Em 50% dos Departamentos de RH, os processos manuais ainda são predominantes!
José Marques - Gestão de Acessos, RH, Assiduidade, Soluções para Estacionamento e Segurança
- Controlo de Acessos Pedestres e de Viaturas - Torniquetes e Molinetes de Acesso - Sistemas de Parque de Estacionamento Pago - Relógios de Ponto - CCTV - Desenvolvimento de Software e Projetos à Medida
Aproximadamente metade das organizações ainda conduz a maioria dos seus processos de Recursos Humanos de forma manual. E apenas cerca de um terço possui soluções de RH integradas.
A AUTOMAÇÃO DOS PROCESSOS
A tecnologia e a implementação de Inteligência Artificial são, ao mesmo tempo, uma lacuna e uma promessa para o futuro da gestão de pessoas.
Grande parte dos processos desta área é repetitiva e pode ser automatizada, desde a publicação de ofertas de emprego e seleção de CVs até ao controlo de assiduidade e ao processamento de salários. No entanto, apenas metade das organizações automatizou parte destas tarefas.
A implementação da tecnologia no domínio da gestão de pessoas é indispensável para os líderes de RH, especialmente nas grandes organizações.
Automatizar tarefas rotineiras liberta tempo para os profissionais RH se dedicarem a tarefas de maior valor, focadas nas pessoas. A tecnologia permite através de Dashboards RH, cruzar dados e obter visão global, em tempo real, do desempenho.
Com esses resultados, poderemos melhorar processos de decisão, mais ágeis, e promover a implementação de medidas que atraiam e retenham talento.
A urgência de aproveitar plenamente a tecnologia disponível, como os sistemas de controlo de assiduidade, relógios de ponto com tecnologia biométrica, portal do colaborador, para automatizar e otimizar os processos de RH é por isso uma prioridade nesta área das empresas ou instituições.
Estas ferramentas não apenas aumentam a eficiência, mas também melhoram a experiência do colaborador e impulsionam o crescimento e a rentabilidade das organizações.