Em que o Ágil vai dar?

Em que o Ágil vai dar?

 Trabalho com métodos ágeis faz exatamente dez anos, iniciei minha jornada quando falávamos que rodaríamos Ágil em determinado projeto! Não deu certo, claro! As empresas e nós profissionais percebemos que de nada adiantava realizar um projeto usando Ágil se todo o contexto não era Ágil!

O nome “projeto” foi substituído por “iniciativa” e o que mais mudou? Pois bem, não falamos mais em projetos ágeis, falamos em empresas e times ágeis.

De nada adianta a iniciativa ser Ágil e a empresa não ser!

E para a empresa ser Ágil? Pufes coloridos e vídeo games? Não, não! A empresa precisa ter mindset Ágil!

O termo mindset está um pouco batido, não tenho curtido muito esse termo, mas bora lá: A empresa deve acima de tudo ter mindset de crescimento, estar aberta a mudanças e a novas formas de pensar!

E a cultura Ágil? Ciclos curtos, entregas rápidas e frequentes, experimentação, errar rápido e corrigir rápido!

E as pessoas? Siiiiiiiiim, as pessoas também precisam estar abertas as mudanças na forma de trabalho e de pensar! Pensar lean, liderar lean, liderança coaching, liderança 4.0. Os times devem ser Ágeis, ou seja, mais do que ter papéis do Scrum precisam ter autonomia, transparência e se auto resolverem!

As empresas querem ganhar competitividade, velocidade, branding, satisfação e fidelização dos clientes. O cliente se tornou imprevisível e muitas vezes não existe data driven que consiga guiar as estratégias das empresas. E o que fazer nesses casos? É preciso ser voraz e acompanhar as mudanças!

E o Ágil com isso tudo? O Ágil veio como ferramenta pra buscar a tal competitividade, velocidade, branding, satisfação e fidelização! Que prática, que framework usar pra isso? Usa o que você quiser, porque minha previsão é que daqui algum tempo o método Ágil estará tão intrínseco na forma de trabalhar das empresas que nem será lembrado! Rs

Poxa, mas quem acima de tudo se especializou em Agilidade? Assumirá outras áreas como Produtos Digitais por exemplo! E daqui quanto tempo? Eu acredito que ainda vamos levar de 5 a 10 anos para atingir esse patamar da Agilidade intrínseca ao negócio!

Caminho longo pela frente! Avisto uma longa jornada! Estamos engatinhando por exemplo em Agilidade em áreas que não são tecnologia!

E o que eu faço com Scrum, Kanban, Lean Inception, SAFe, Management 3.0, Produto Discovery, Design Thinking blá blá blá… Você usa, ué!!! Hehehe! Usa para construir o melhor produto digital que possa existir e que será alterado já na release seguida a implantação! Por quê? Porque vamos descobrir outras necessidades e é normal, inclusive foi por isso que saímos do cascata!

Kanbanzeiros dirão que Kanban não é Agilidade! Tá bom pessoal, eu sei! Sei e gosto do Kanban inclusive, mas me refiro a esse momento que as empresas então vivendo que é de olhar para o a forma como fazem as entregas!

Sempre digo que Agilidade é o meio e não fim! Essa minha previsão reforça minha crença!

 

Tatiani Tozetti

Ajudo Lideres a terem Resultados com um Time Engajado e com Qualidade de Vida | + 5.000 Líderes atendidos | 24 anos de experiência em RH | Mentora e Coach de Carreira | Treinadora e Palestrante | CEO da TTDH

3 a

Excelente Artigo. Agilidade é um meio para todos os profissionais. Obrigada pela sua contribuição! Vou compartilhar com a minha rede.

Mayk Lopes Martins

Ajudo empresas a serem mais eficazes e humanas através de otimização do Fluxo.

3 a

Excelente artigo!!! Não há nada errado com a palavra mindset, e sim como tudo, o seu uso. Já vi muita gente usando como muleta. Ninguém vai mudar o mindset de ninguém se não mostrar algo pragmático e que tem possibilidade de mudar as coisas pra melhor. Nenhum Agile Coach pode falar que seu mindset é melhor do que o de um Big Boss, que tem 20 anos de empresa e ganha várias vezes mais que ele, se não mostrar como pode resolver seus problemas. E se der errado, não é certo culpar o mindset, e sim um conjunto de fatores.

Rodolfo Loureiro

Coordenador de Projetos TI | Hunting Tech (recruiter) | PO | QA

3 a

Olivia... Sensacional seu texto. Apesar de eu estar na área de Qualidade, o que me ajuda a ter uma visao "externa" dos projetos/sprints/squads, e ser considerados o patinho feio do projeto, o lado negro da força (kkkk), eu sou apaixonado pela metodologia Ágil e essa pandemia serviu pra traçar um novo plano de carreira e entender muito melhor todo o "jogo". Estar em times multidisciplinares, cheio de inovações, ideias e bate-papo não torna o time ágil, na verdade faz você perder o foco, estou esbarrando justamente na barreira da burocracia e do excesso de terceirizados, quarteirizados, quinterizados, na independencia dependente a na pulverização de ideias. O Agil esta se tornando o que foi o marketing lá no início, muitos jargões em inglês e pouca prática. O @danielreck foi feliz em falar que "ser agil não é ser rápido!"

Daniel RECK

Diretor de Vendas | Diretor Comercial | Diretor de Parcerias | Marketing | Venda Baseada em Valor | Gerente de Parcerias | Oracle | AWS | Azure | Google Cloud

3 a

Renato Bardi Ágil cola aí? Conta pra gente!

Daniel RECK

Diretor de Vendas | Diretor Comercial | Diretor de Parcerias | Marketing | Venda Baseada em Valor | Gerente de Parcerias | Oracle | AWS | Azure | Google Cloud

3 a

O que você escreveu faz todo sentido, uma das coisas que escreveu com relação ao Mindset Ágil está muito ligado a cultura, processos burocráticos de uma empresa, isso dentre todos os desafios é o maior. Em um mundo conectado, com inovações constantes o ágil é fundamental para competitividade no mercado. Ah e ser ágil não é ser rápido! Espero que a nova geração de gestores estejam mais abertos a mudar!

Entre para ver ou adicionar um comentário

Outros artigos de Olivia Kamio

  • A Carreira após a Pausa

    A Carreira após a Pausa

    As pausas na carreira são mais comuns do que se imagina. Seja por motivos pessoais, como cuidar de um familiar, buscar…

    1 comentário
  • O poder da imagem pessoal

    O poder da imagem pessoal

    A imagem pessoal é uma ferramenta fundamental para a comunicação efetiva e para a construção de relacionamentos…

  • Você é um líder antifrágil?

    Você é um líder antifrágil?

    👊🏼 Ser um líder antifrágil é uma das características do líder do futuro! Uma boa maneira para entender esse conceito…

  • Por que ter mulheres em cargos de liderança é importante?

    Por que ter mulheres em cargos de liderança é importante?

    Hoje no Dia Internacional da Mulher resolvi escrever um pouco sobre a importância da representatividade das mulheres em…

Outras pessoas também visualizaram

Conferir tópicos