Empresas familiares: Quais são os maiores desafios para o profissional?

Toda empresa que tem o seu desenvolvimento e controle pelos membros da família, tendo o seu poder administrativo direto ou indireto na empresa, denomina-se como Empresa Familiar. Sabendo disso, todos nós já passamos (ou passará) por chefias iguais a esta: poder liderado apenas por um membro, tendo a total controle do capital da empresa e do controle da gestão pela família fundadora.

Mas isso é ruim?

Depende do teu foco, necessidade e cultura. Empresas familiares estão no mercado há muito tempo. Algumas abriram o horizonte, deixando-as com gestão mais flexível e aberto a novas ideias, tanto de acionistas quanto a abertura de tomadas de decisão fora do ambiente/gestão familiar.  Mas nem toda empresa que teve seu início familiar tiveram esta mudança. E são dessas empresas tradicionais que vamos abordar.

Empresas que os cargos de confiança, diretoria e liderança que são tomados e ocupados exclusivamente pela família, é algo que devemos refletir: você está preparado para trabalhar nela?

A gestão familiar está entre 65 a 80% das empresas atualmente no mercado nacional e internacional. Estão entre as 40% mais sucedidas. A linguagem desta gestão que por sua vez tem seus lados negativos e positivos trazendo uma forma peculiar da administração faz com que tenhamos uma certa dificuldade (principalmente das novas gerações) em se interagir e participar deste relacionamento.

Tradições da empresa, valores que a família transmite a sua moral faz com que você se adapte ou saia correndo. E sabe por quê? Pois o profissionalismo, abertura de uma liderança democrática pode ser deixada de lado para o bem-estar da família. Isso é bom ou ruim?

Depende do seu ponto de vista.

Se você aceitar este desafio, prepare-se:

·        Conflitos familiares virão, e com eles você terá que participar, mesmo que não queira;

·        Escolha um lado ou seja político. Isso vai mostrar o quanto você vai “durar” na empresa;

·        Faça apenas o que a diretoria te solicite. Nem mais e nem menos.... Os extremos podem fazer que a tua permanência diminuía;

·        Conflitos intergeracionais poderão acontecer. Isso na verdade poderá acontecer em qualquer ambiente (familiar ou não), porém dentro da visão familiar pode ser uma ótima escola para os próximos desafios profissionais;

·        Por falta de planejamento estratégico (ou por planejamento fraco), saiba que ocorrerá mudanças de opiniões frequentes. Isso poderá atrapalhar o teu desempenho com muitos retrabalhos;

·        Mudanças de humor serão frequentes. E qual família não tem, não é mesmo?

Enfim... a lista é grande. Mas temos pontos positivos:

·        Diretoria mais próxima do colaborador. Isso ajuda com que a informação seja passada de forma mais rápida, otimizando o teu trabalho;

·        Negociação da função e remuneração acaba sendo por mérito. Isso também facilita que a tua chefia “veja melhor” o teu trabalho executado;

·        Flexibilidade no trabalho;

·        Se você tiver uma cultura parecida com a empresa, fique feliz, pois isso te ajudará a entende-los melhor;

Diante do entendimento de gestão familiar, pontos positivos e negativos e as interferências para a sua escolha no desenvolver profissional, é possível refletir que conforme a sua necessidade é sim interessante saber trabalhar num ambiente familiar. Pois a partir deste conhecimento a aproximação e associação neste mundo corporativo melhora, se desenvolve e evolui. Principalmente (e quase exclusivamente) para você.