Encontrando a Piscina Ideal

Você já ouviu falar na analogia entre o casamento e a água da piscina? Aquele ditado que diz que casamento é igual à piscina gelada: o primeiro que pula na água fica fingindo que está boa. Bem, brincadeiras à parte, aplicado ao ambiente corporativo, essa comparação nos convida a refletir sobre diversos aspectos do mundo profissional. Assim como na piscina, as empresas têm sua própria "temperatura da água", refletindo as condições de trabalho que podem variar desde o calor acolhedor até o frio de um ambiente tóxico e estressante. Mas há mais nessa analogia do que apenas a temperatura da água. Vamos mergulhar mais fundo nessa metáfora e explorar como ela se relaciona com nossas carreiras e empresas.

Temperatura da Água (Condições de Trabalho): Imagine-se entrando em uma piscina. Você sente a água, verifica se está quente o suficiente para mergulhar e decide se vai se adaptar à temperatura ou não. Da mesma forma, as condições de trabalho nas empresas variam, desde um ambiente acolhedor e equilibrado até um ambiente estressante e tóxico. O clima organizacional, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, os benefícios oferecidos, entre outros fatores, moldam essa "temperatura da água". Um ambiente de trabalho saudável e confortável pode ser crucial para o bem-estar e a produtividade dos funcionários.

Quem Pula Primeiro (Engajamento x Desinteresse): Agora, pense naquela pessoa que pulou primeiro na piscina, fingindo que a água está boa, enquanto todos observam. No mundo corporativo, esses são os funcionários que podem estar presentes fisicamente, mas não estão verdadeiramente engajados com a cultura organizacional. Eles podem estar apenas seguindo o fluxo, fazendo o mínimo necessário para cumprir suas responsabilidades, sem contribuir de forma significativa para o ambiente de trabalho ou para o sucesso da organização. Assim como quem finge que a água está boa, esses funcionários podem fingir que estão integrados e engajados, quando na verdade não estão. É essencial promover um ambiente onde os funcionários se sintam genuinamente engajados, valorizados e motivados a contribuir com seu melhor, alinhando-se com a cultura e os valores da empresa. E aos colaboradores, cabe ser autêntico. Se algo não está alinhado com seus valores ou objetivos pessoais, é importante reconhecer e buscar soluções adequadas, mesmo que isso signifique mudar de emprego.

Jornada versus Destino (Pessoas): Você decidiu pular. A temperatura da água te agrada, mas, se os outros frequentadores não compartilham dos mesmos objetivos, a experiência pode ser comprometida. Aqui vou colocar outra reflexão. Já parou para pensar naquela pergunta: o que importa para você - a jornada ou o destino? Enquanto alguns podem argumentar que o destino (resultados, metas alcançadas) é o mais importante, outros argumentam que a jornada (experiências, aprendizados ao longo do caminho) é o que realmente vale a pena. Na realidade, tanto a jornada quanto o destino são influenciados pelas pessoas com quem você trabalha e interage. São os colegas de trabalho, líderes e equipes que moldam sua jornada e influenciam o resultado. A colaboração, o apoio mútuo e a construção de relacionamentos sólidos são aspectos essenciais tanto para a jornada quanto para o destino dentro de uma empresa.

Regras da Piscina (Cultura e Valores da Empresa): Assim como as regras da piscina determinam o comportamento dos frequentadores e mantêm a ordem, a cultura e os valores de uma empresa estabelecem as normas e diretrizes que orientam o comportamento dos funcionários. É essencial que as “regras” da empresa estejam alinhadas com as expectativas e os princípios dos colaboradores para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. E assim como na piscina, certifique-se de que sua escolha de empresa e função esteja alinhada com seus interesses, valores e objetivos de carreira. Isso aumentará sua motivação e satisfação no trabalho, além de facilitar seu engajamento com a cultura organizacional.

Portanto, além da temperatura da água e das pessoas, é crucial considerar as regras da piscina (valores e cultura organizacional) ao analisar o ambiente de trabalho e sua influência no sucesso pessoal e organizacional.

Nessa jornada profissional, lembre-se de buscar a "piscina ideal", onde a temperatura seja agradável, onde você encontre pessoas que contribuam para a construção de um ambiente que extraia o melhor do seu potencial e te faça sentir-se bem, e onde as regras estejam alinhadas com seus valores e objetivos. E para as empresas, aspirem ser essa "piscina ideal", proporcionando um ambiente que incentive o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores, promovendo a excelência e o bem-estar organizacional.

Fernando Mantovani é diretor-geral da Robert Half para a América do Sul e autor do livro Para quem está na chuva… e não quer se molhar