Engajamento dos Times: A Base para Acelerar o Potencial de Entrega

Engajamento dos Times: A Base para Acelerar o Potencial de Entrega

O engajamento dos times é um dos pilares essenciais para qualquer organização que deseja obter resultados consistentes e manter uma trajetória de crescimento sólida. No nosso time em Hospitalidade aqui na TOTVS, essa importância é multiplicada devido à sinergia necessária para desenvolver soluções tecnológicas inovadoras. Ter um time engajado não só aumenta a eficiência das entregas, mas também fortalece a confiança entre os membros, gera reconhecimento, e impulsiona o crescimento individual e coletivo.

O Papel do Engajamento no Potencial de Entrega

Quando os colaboradores (carinhosamente chamados de TOTVERS) estão genuinamente comprometidos com seus projetos, o nível de entrega se eleva consideravelmente. Em um time engajado, o senso de compromisso e de pertencimento ao projeto se torna evidente, o que impacta diretamente na velocidade, na qualidade e na eficiência das entregas. Na prática, times engajados conseguem:

- Aprimorar a Qualidade das Entregas: Um time engajado busca excelência, investindo atenção nos detalhes e buscando soluções que superam as expectativas.

- Aumentar a Produtividade: Pessoas comprometidas com o propósito da organização e com as metas do time são mais proativas e motivadas, trazendo novas ideias e processos que melhoram o fluxo de trabalho.

- Reduzir Custos e Reprocessos: Um time com foco e dedicação minimiza erros, retrabalhos e gargalos, resultando em menos tempo e recursos desperdiçados.

Para o nosso time, esse tipo de engajamento representa a possibilidade de entregar soluções de alta qualidade de forma mais ágil e acelerada, gerando valor diretamente para os clientes e tornando-se um diferencial competitivo.

Benefícios do Engajamento para o Profissional

O engajamento também gera benefícios diretos para cada colaborador. Um profissional que assume o compromisso de se envolver profundamente em seu trabalho está, ao mesmo tempo, ampliando sua capacidade de crescimento dentro da empresa. Na TOTVS valorizamos muito esse tipo de atitude, o que abre portas para novas oportunidades de desenvolvimento e evolução de carreira. Alguns dos benefícios específicos para o profissional incluem:

- Confiança e Autonomia: Um colaborador engajado constrói, gradualmente, uma relação de confiança com seus líderes. Essa confiança, por sua vez, proporciona maior autonomia para que ele tome decisões e proponha iniciativas.

- Reconhecimento e Crescimento: Profissionais que demonstram um forte compromisso são frequentemente reconhecidos pelo seu valor e potencial, o que resulta em mais oportunidades de desenvolvimento e avanço na carreira.

- Senso de Realização e Propósito: O engajamento gera um sentimento de realização, uma vez que o TOTVER percebe a relevância e o impacto de seu trabalho dentro da empresa. Isso cria um ciclo positivo, onde o profissional se sente motivado e entusiasmado para novos desafios.

Fortalecendo o Compromisso Mútuo

A construção de um time engajado não é responsabilidade exclusiva dos colaboradores. Pelo contrário, é um compromisso mútuo. A TOTVS investe constantemente em iniciativas que fomentam esse sentimento de compromisso e pertencimento, proporcionando um ambiente onde as pessoas se sentem valorizadas e ouvidas. Para que essa relação mútua floresça, algumas práticas são fundamentais:

- Comunicação Clara e Objetiva: Para engajar, é essencial que os profissionais compreendam as metas e objetivos do projeto e a importância de sua participação. Um bom alinhamento sobre os propósitos e as expectativas é uma base sólida para o engajamento.

- Feedback e Reconhecimento: A TOTVS busca reconhecer os esforços dos seus profissionais e fornecer feedbacks construtivos, o que gera motivação e sinaliza que cada entrega é relevante.

- Desafios Constantes e Oportunidades de Desenvolvimento: Enfrentar novos desafios e ter a chance de adquirir novos conhecimentos é fundamental para o crescimento pessoal e profissional. Nesse sentido, a TOTVS oferece um ambiente de aprendizado contínuo.

Engajamento como Motor para o Sucesso da TOTVS e de seus Profissionais

O engajamento não é apenas um elemento positivo para a produtividade e a eficiência da TOTVS, mas é também uma alavanca para o desenvolvimento de cada membro do time.

Quando um colaborador se engaja e se compromete com os resultados da empresa, ele não só amplia suas próprias capacidades e habilidades, mas também contribui para uma organização mais forte e competitiva.

O engajamento, portanto, é uma via de mão dupla: à medida que o colaborador cresce, a empresa também se desenvolve. Essa parceria mútua entre o time e a TOTVS cria um ciclo de confiança, aprendizado e sucesso, onde todos saem ganhando e onde o potencial de entrega se expande constantemente.