Entenda como

Quando o treinamento instrui, não constrói. Informar não é mudar.

Em pesquisa de mercado, inúmeros funcionárixs e colaboradorxs relataram imensa insatisfação com os treinamentos de suas empresas. 

Queixas de redundância, controvérsia entre discurso e prática nas empresas, desvalorização de pessoas e descaso e exploração dxs colaboradorxs foram os tópicos mais relatados nas pesquisas anônimas.

Quando há incoerência administrativa, a qualidade da empresa é comprometida. Em metodologias unilaterais comuns, essa incoerência é evidenciada pela experiência na rotina do dia-a-dia na empresa e o discurso vendido no treinamento.

O fato de funcionárixs seguirem os protocolos não significa que concordem com eles, muito menos que executem um bom serviço.

Por isso, por ser verdadeiro e coerente, sem com isso deixar de educar xs colaboradorxs dos porquês de existir, o melhor treinamento transforma, e com isso agrega valor ao capital social da empresa.