Entenda a importância de um método consistente nos processos de mentoring

Pessoas que têm conhecimento e experiência em determinado campo de conhecimento e que utilizam essa bagagem para contribuir com o crescimento de outras, isso é algo que sempre existiu. Chama-se mentoring ou mentoria. Quando ocorre de maneira espontânea, natural, dizemos que se trata de um processo de mentoring informal. É comum pais, amigos, professores e colegas de trabalho, por exemplo, agirem como mentores informais, trazendo grandes benefícios para as pessoas mentoradas. Às vezes, sem mesmo terem consciência da ajuda que dão.

A velocidade e a qualidade do desenvolvimento de pessoas que contavam com mentores informais no ambiente organizacional levou estudiosos da área a buscar entender o processo relacional entre mentores e mentorados nesse contexto. Isso ocorreu no final da década de 70, destacando-se os trabalhos das americanas Linda Phillips-Jones e Kathy Kram.

Com o entendimento do processo relacional, foi possível começar a criar métodos para a prática do mentoring. Sendo assim, não espontâneo, mas estruturado, o mentoring passou a também existir na modalidade que se chama formal.

No Brasil, os estudos e pesquisas sobre o tema começaram em 2001, com a professora Ph.D. Sônia Calado Dias. Tive a grande sorte de iniciar com ela meus estudos de mentoring, durante o mestrado em gestão empresarial. A partir daí nunca mais parei de viver a ciência e a prática do mentoring. E, a partir de certo ponto, resolvi, pioneiramente no país, ensinar um método dedicado exclusivamente ao mentoring, que eu chamo de mentoring autêntico. Não podia ser diferente, pois o meu espírito de mentor exigia que eu compartilhasse o que sabia.

Hoje há diversos métodos, que são adaptados para os mais variados contextos da atividade humana. O mentoring se dissemina pelo mundo e, no Brasil, passou a ter uma demanda crescente. Esse crescimento não é controlado ou avaliado oficialmente, pois se trata de uma atividade não regulamentada. Isso exige do mercado um cuidado muito especial no momento de comprar serviços de profissionais que oferecem trabalhos na área. Que real experiência tem ele/a como mentor/a? Em que bases se sustenta o método que ele/a ensina? O que dizem os seus alunos e/ou clientes sobre os resultados do trabalho que ele/a oferece? Essas são perguntas básicas para orientar os interessados em aprender.

Muitas pessoas, até mesmo algumas que já atuam como mentores, buscam a Formação e Certificação Internacional em Mentoring Autêntico, oferecida pela ERLICH Mentoring. Ao final do curso, recebo vários depoimentos em que os participantes garantem que a experiência transformou positiva e radicalmente o trabalho deles. Confira alguns, a seguir.

PARA QUEM É INDICADA A FORMAÇÃO E CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL EM MENTORING AUTÊNTICO?

É o curso ideal para quem quer ser mentor/a e precisa de um método bem definido para realizar seu trabalho. Também para quem já é mentor/a mas sente falta de uma estrutura para o seu trabalho. Ou seja, o curso atende a qualquer pessoa que tem saber e experiência em qualquer área e pretenda oferecer ou vender essa expertise para desenvolver quem deseja crescer na mesma área.

O curso também é indicado para coaches que queiram expandir sua atuação, profissionais responsáveis pelo desenvolvimento de programas de mentoring em organizações, profissionais de RH e Gestão de Pessoas, líderes de todas as áreas e níveis e profissionais da área da educação.

DEDICAÇÃO PERSONALIZADA E APRENDIZAGEM CONTINUADA

O grande diferencial da Formação está no caráter personalizado do curso, pois cada turma tem limite de apenas 24 participantes. Com isso, é possível que durante as aulas haja uma dedicação personalizada do facilitador a cada aluno. Essa atenção se estende depois das aulas. Até um ano após a realização da Formação, os alunos que atuarem como mentores profissionais têm direito a 3 encontros de supervisão individual comigo.

Além disso, todos os ex-alunos têm acesso gratuito aos encontros GRUPO MENTORES AUTÊNTICOS, realizados nos meses ímpares mensalmente, de março a novembro de cada ano. Esses encontros são realizados em grupo, por videoconferência, e representam uma grande oportunidade para trocar conhecimento e para networking com profissionais de diversos segmentos e lugares do mundo.

E então? Deseja se certificar como mentor/a autêntico/a e ganhar projeção no mercado? Clique no link abaixo para acessar a página de informações do curso: https://bit.ly/erlich-fma .