A Escassez de mão de obra e sua origem

Atualmente, uma das principais queixas relatadas por empresários e executivos em minhas interações é a escassez de mão de obra.

Parece um paradoxo, não é mesmo? A taxa de desemprego no Brasil é considerada alta, especialmente quando se considera que o conceito clássico de pleno emprego é uma taxa abaixo de 3%. Hoje, nossa taxa de desemprego está em 6,2%.

Embora tenha caído para 6,2% no último trimestre, essa taxa ainda é considerada elevada. No entanto, percebo a insatisfação dos empresários em relação à falta de mão de obra qualificada.

O Paradoxo da Escassez

Paradoxalmente, muitos empresários enfrentam dificuldades em encontrar trabalhadores qualificados.

Esse fenômeno pode ser explicado por diversos fatores:

Desajuste entre habilidades demandadas e disponíveis: A formação e as habilidades dos trabalhadores não estão alinhadas com as necessidades do mercado.

Desemprego estrutural: Mesmo com uma taxa elevada de desemprego, a falta de qualificações específicas pode limitar a empregabilidade.

Mudanças nas dinâmicas do mercado: Setores como tecnologia e serviços têm crescido rapidamente, exigindo competências que nem sempre estão disponíveis na força de trabalho atual.

Entretanto, ao nos afastarmos das justificativas clássicas baseadas em estudos e estatísticas, proponho uma reflexão:

Será que as promessas de "ganhos altos, fáceis e confortáveis" divulgadas nas redes sociais estão influenciando a motivação das pessoas por empregos tradicionais?

Muitas pessoas trabalham 42 horas semanais, com 1 a 2 horas de almoço, enquanto o mercado informal oferece diversas formas de ganhar dinheiro sem a pressão de um chefe ou metas a serem cumpridas.

É frustrante para quem estudou a vida inteira e se dedicou para realizar o sonho de exercer uma profissão ver pessoas ganhando milhões por mês apenas jogando Minecraft no YouTube ou fazendo vídeos curtos com caretas.

Além disso, as pessoas buscam reconhecimento financeiro em suas profissões; ninguém quer trabalhar com o que ama sem crescimento financeiro.

Não estou me referindo apenas à prostituição velada nas redes sociais, que gera milhões por mês para profissionais dessa área com conteúdos adultos.

O mercado de afiliados, influenciadores digitais e até mesmo ser pago para assistir vídeos no TikTok se tornaram concorrentes desleais para os empregadores.

O Que Fazer Para Atrair e Reter Mão de Obra?

A solução é simples, mas não fácil: parar de tratar as pessoas como "mão de obra"!

As empresas precisam entender que investir no colaborador por meio de programas de crescimento, capacitação e incentivos financeiros será fundamental para atrair e reter talentos.

Não dá mais para tratar um colaborador da seguinte forma: "Está insatisfeito? Peça demissão!" Porque quem pode ser demitido será você, empresário!

Convido então, você empresário ou empregador, que o futuro das profissões pode ser uma ameaça caso você não invista em forma de atrair e reter os seus colaboradores.

Faz sentido para você?

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