Eureca! Embaixadores da Diversidade e Inclusão nas empresas.

Neste mês de abril a revista Você S/A produziu uma matéria muito interessante sobre uma nova profissão que vem ganhando espaço nas empresas há pouco mais de dois anos: o Analista de Diversidade e Inclusão ou Especialista em Diversidade e Inclusão. Naturalmente esse papel tem sido desempenhando por profissionais das áreas de “Recursos Humanos”, “Recrutamento e Seleção” e “Treinamento”, o que não significa que este papel não possa ser desempenhado por profissionais de outras áreas. Essa constatação da Você S/A nos deixa muito felizes, pois significa que estamos no caminho certo e fazendo uma boa leitura das tendências e demandas do mercado, pois há mais ou menos um ano iniciamos um novo programa chamado “Programa de Embaixadores da Diversidade e Inclusão”, que é estruturado como um processo de educação continua aplicado para líderes e gestores (em alguns casos até com colaboradores) representantes de áreas transversais da empresa – por acreditarmos que para um efetivo trabalho de diversidade e inclusão é fundamental contar com o apoio de todas as áreas da empresa, e não somente aquelas citadas acima. Os resultados têm sido muito significativos e os trabalhos estão a todo o vapor em empresas de médio e grande porte, como por exemplo: Bosch, Cummins Brasil (que está entre as 15 melhores empresas do mundo no que tange a iniciativas de Diversidade e Inclusão), Pampili, Grupo Unite, Padaria Real e Sacolão da Santa, só para citar algumas onde a Consolidar tem promovido um acompanhamento de tópicos macro como: mapeamento / diagnóstico, plano de ação, ações afirmativas e indicadores de desempenho – todas estas atividades desenvolvidas de maneira co-construida com os respectivos Embaixadores, por meio de mentoria e suporte da Consolidar Diversidade. O Programa de Embaixadores da Diversidade e Inclusão funciona como um fio condutor de outras ações estruturadas que compõe o que chamamos de “Trilha de Educação”, com sessões de educação / conscientização, workshops, atividades gameficadas e vivências, além de oferecermos os serviços de Recrutamento e Seleção especializado. Todas essas ações são desenvolvidas e aplicadas por meio de uma metodologia própria que tem como base a união de 3 pilares: a andragogia (educação para adultos), o GDIB (Global Diversity & Inclusion Benchmarks) e o Ciclo de Melhorias de Processos CAP-Do.

Bacana lembrar que estes Embaixadores, que atuam de maneira voluntária, acabam por desenvolver novas competências e adquirir know-how para atuarem como o que a referida matéria chama de “Guardiões das minorias”, o que representa uma oportunidade de formação que transcende a atuação na corporação. E não só isso, também temos promovido encontros onde os nossos Embaixadores tem oportunidades incríveis de troca de experiencias e boas práticas entre empresas – criando uma verdadeira “Comunidade de Embaixadores da Diversidade e Inclusão”. Esse é o caminho!

Lincoln Tavares, Sócio e Educador da Consolidar - Diversidade nos Negócios.