Faça Acontecer
A muito tempo queria ler o 'Faça Acontecer' da Sheryl, primeiro por ser uma mulher admirável e ter passado por grandes empresas da tecnologia, e segundo pra entender se era de fato tão polêmico como diziam algumas pessoas.
Em seu livro a autora traz histórias da sua própria vida e o recheia com uma série de estudos realizados por universidades e consultorias que corroboram para sua tese.
Escrito de maneira leve e descontraída Sheryl vai ao longo dos capítulos trazendo algumas reflexões sobre mulheres na liderança, o dilema entre cuidar da família e ter uma carreira, insegurança/síndrome do impostor, a importância da parceria dos homens para com as mulheres dentro dos relacionamentos, os preconceitos enfrentados no mercado de trabalho e na sociedade, a importância de falarmos sobre termos mais mulheres nas empresas e em posições de destaque, entre outros assuntos.
A edição brasileira conta com um prefácio de Luiza Helena Trajano, que traz um pouco do contexto das mulheres no mercado de trabalho brasileiro, onde segundo pesquisa do Núcleo de Direito e Gênero da Escola de Direito da Fundação Getúlio Vargas as mulheres representavam 45% da força de trabalho no país mas ocupavam apenas 7,9% dos cargos de diretoria, e ainda fala sobre os desafios de gerenciar uma das maiores empresas de varejo do Brasil e cuidar de sua família.
A jornada do livro começa tratando sobre o medo de ocupar posições de destaque e o quanto as mulheres são desestimuladas a buscarem por isso mesmo compondo uma grande parcela da mão de obra especializada em países como Estados Unidos onde 57% dos dos diplomas de graduação são mulheres, número que é ainda maior no Brasil onde 63% das mulheres possuem graduação de nível superior.
Sheryl destaca que avançar na carreira está atrelado à assumir riscos e ter ambição, traços que ao longo dos anos não foram esperados de mulheres, muito pelo contrário foram por muitas vezes descriminados. Em um estudo conduzido pela McKinsey de 2012 com funcionários de grandes empresas 36% dos homens expressaram a vontade de se tornarem diretores enquanto o número de mulheres foi de 18%.
De um modo geral as mulheres que trabalham e que ocupam posições de destaque/poder foram estereotipadas até mesmo no contexto ficcional onde muitas delas são retratadas como mulheres que estão totalmente drenadas por suas carreiras e não tem vida pessoal, como adoráveis donas de casa ou aquelas que se dividem entre os dois onde estão sempre exaustas e cheias de culpa.
Infelizmente os estereótipos não vivem apenas no mundo da ficção, na vida real muitas pessoas ainda esperam que as mulheres sejam sempre simpáticas, amáveis, cordiais e quando não apresentam tais traços são julgadas ferozmente.
Enquanto um homem que se posiciona, é ambicioso, sagaz é visto como uma figura de destaque capaz de conduzir negócios e assumir posições de liderança, mulheres que se destacam pelas mesmas características tendem a ser chamadas de agressivas, com temperamento difícil e entre outras coisas. Isso acontece nos mais diferentes âmbitos, até mesmo com algumas chefes de estado como Angela Merkel, chanceler da Alemanha e Dilma Rousseff, ex-presidente do Brasil.
Além de fatores externos, durante o livro a autora fala também sobre alguns desafios internos que as mulheres precisam enfrentar caso queiram alcançar seus espaços, mostrando que apesar de termos ainda muitos desafios como sociedade para que cada vez mais as mulheres consigam seu lugar a mesa precisamos superar algumas crenças limitantes que possuímos e lidar melhor com a insegurança. Sheryl incentiva que as mulheres tenham mais consciência e principalmente confiança de suas capacidades e se lancem mais à desafios e novas oportunidades.
Outro dilema bastante enfrentado pelas mulheres ainda é a questão de carreira vs. família, visto que nos dias atuais a responsabilidade pelo cuidado da casa e dos filhos ainda recai principalmente sobre a mulher. Em sua narrativa, a autora fala sobre a importância dos homens tomarem seu papel na mesa quando o assunto é família, para que as mulheres continuem dentro do mercado de trabalho, especialmente quando há filhos em jogo.
Em muitos casos as mulheres abandonam sua carreira por acharem que não vão conseguir cuidar de suas filhos e conciliar a vida profissional, ao contrário do que se esperaria não são apenas famílias de baixa renda que acabam tomando a decisão de que a mulher fique em casa para cuidar dos filhos dado que os custos de arcar com babás/creches muitas vezes não se pagam, isso acontece com mulheres de outras classes embora os motivos sejam outros.
O que nos leva ao próximo ponto sobre a ilusão de querer fazer tudo, onde muitas mulheres tem a visão de que precisam ser mães fantásticas, companheiras extraordinárias e profissionais acima da curva; este estigma também afasta as mulheres de chegarem mais longe por acharem que os caminhos precisam ser à prova de erros e lineares seja por pressão da sociedade e seus constantes julgamentos ou seja pelo próprio julgamento interior.
Diante de todos os desafios um relatório da McKinsey de 2011, mostrou que as mulheres são promovidas com base no que realizaram, ou seja, baseado em suas entregas; enquanto homens são com frequência promovidos com base em seu potencial, sendo assim parte-se do pressuposto de que delas é demandado uma maior dedicação e dentro do cenário de inseguranças, preconceito e conciliação entre carreira e família muitas vezes acabam ficando ainda mais distantes de ocupar cargos de maiores expressividades, crescem em uma velocidade menor que os homens ou em casos mais extremos tendem a se retirar do mercado em maior proporção do que os homens.
Ao final do livro Sheryl conta uma pouco sobre os desafios que passou ao começar a falar abertamente sobre as dificuldades enfrentadas pelas mulheres no mercado de trabalho e que por vezes foi questionada sobre o motivo de levantar tal bandeira, que precisou de muita coragem para dar voz a pauta. E o estopim de toda essa iniciativa foi perceber que apesar de muitas evoluções no sentido de colocar mulheres em posição de equidade com os homens ainda temos diversos desafios pela frente, portanto é fundamental falarmos sobre o assunto até que consigamos de fato mudar o jogo.
Por fim, mas não menos importante, aborda em diversas passagens o julgamento que vem de mulheres para com outras mulheres. Seja pelas suas decisões de se dedicarem inteiramente a carreira ou a família, por tentarem fazer os dois ou por quaisquer outras decisões que venham a tomar. O feminismo não é um movimento que critica aquelas que tomaram decisões diferentes da que tomaríamos e sim um movimento de acolhimento as escolhas das mulheres sejam elas quais forem, para que consigamos nos unir de modo efetivo e continuar lutando por um mundo mais justo.
Ao contrário do que se imaginava, não tem nada de polêmico, muito pelo contrário é até mesmo óbvio do ponto de vista de que não são só as barreiras externas que atrapalham a ascensão das mulheres no mercado de trabalho.
Apesar de mulheres obviamente sentirem uma conexão instantânea com o livro por já terem muitas vezes passado por algumas situações similares as retratadas pela autora e sentirem na pele os efeitos de ser mulher no contexto corporativo é uma leitura válida para todos os públicos que desejam um mundo mais equilibrado para essa e para as demais gerações!
A mudança para um mundo mais igualitário vai se dar nas pessoas, uma a uma. A meta maior da verdadeira igualdade fica mais próxima cada vez que uma mulher faz acontecer!
Recomendações:
Avaliação: 4/5
Adorei a ideia das resenhas dos livros Aline! Ótimos insights! Obrigada!