Facilite Recolocação c/Qualidade/Pesquisas em 1000 empresas,c/ menor Valor em conjunto inicial do mercado e nosso lucro, somente após empregabilidade

Caros Executivos e Profissionais,

Segue a nossa proposta padrão para alinhar e proteger Carreiras; Treinamentos Gerais + 1 específico para cada entrevista gerada e facilitação REAL em Recolocação, aguardando agendamento de reunião, com todos os nossos Diferenciais Competitivos descritos mais abaixo e, "Parceria" Real     ( investimento inicial somente do custo inicial, de ambos, nosso lucro somente após e ocorrendo a sua empregabilidade, estando insatisfeito ou Desempregado), com o MENOR valor inicial do mercado e o MELHOR trabalho, (Presencial ou à distância (fone/emails) para o Brasil !! ).

Trabalhamos com Planejamento de Carreira REAL e facilitação REAL em Recolocação, em uma ou mais funções, em um ou mais portes empresariais, em 250 empresas mensais (1000 totais se preciso), e,  seguem anexos para visualizares e demais explicações de todos os nossos diferenciais competitivos que temos, em alinhar-se Carreira e facilitar-se, de forma Real, nomeada, quantificada, Recolocação, estamos agora com menores valores iniciais de Contrato ainda, para Contratos Anuais com Pós-Vendas (perante os demais modelos atuais de Consultorias de Carreira e Recolocação no RS e Brasil, que cobram de 50% à 100% adiantados de 01 novo salário pesquisado). 

Realizamos Pesquisas Salariais para uma ou mais funções-alvo e fazemos um valor médio inicial de Contrato Anual.

 Planejamentos de Carreira, Funcional, Territorial e Estratégico:     ** Funcional(is) ; Territorial ( cidades/Micro-Regiões); Estadual(is), em todo o Brasil se for o caso ( demais Estados apresentamos e negociamos , com cerca de 30% à maior em valor médio de remuneração + auxílio moradia), com prévias pesquisas em geral em atividades + responsabilidades e desafios da função Real, junto aos Poderes Decisórios Empresariais, Departamentais e Gerais, até mesmo para "sair" de fatores de exclusões errôneos de RHs operacionais ( não-estratégicos): idade ; não ter formação superior; teres pouco tempo funcional em algumas empresas; teres funções em CTPS não-reais com atividades e responsabilidades; ter que ter inglês avançado, etc..etc.. Ou seja, conosco terás VITRINE focada, pré-pesquisada, empresa à empresa, gerando de 2% a 4% em geração de entrevistas negociadas, podendo dizer SIM à estas que quiseram alinhar o nosso Planejamento desenhado consigo e poder dizer NÃO aos demais 96% que não quiseram alinhar: Funções e por consequência, remunerações justas e exatas, tendo DIFERENCIAL COMPETITIVO REAL em comparação com concorrentes à vagas abertas ou em "trocas" que sugerimos, INDO À NICHOS DE MERCADOS ESPECÍFICOS, por mailings empresariais diversos ( não é o melhor "produto-Executivo ou Profissional que ingressa, facilitar Recolocação é ter DIFERENCIAIS COMPETITIVOS tendo a melhor ESTRATÉGIA !!

Seguem detalhamentos e os principais diferenciais, em todos os sentidos, que nossa empresa de Consultoria atua no RS e Brasil, em todas as funções com esta Pesquisa Salarial, para nós investirmos em conjunto... e nosso Sistema de trabalho é por lucros somente por Meritocracia!! 

Negociamos em 1000 reais, nomeadas e segmentadas empresas, em principal pelos Poderes Diretivos e Presidenciais, de forma Consultiva/Pesquisadora de todas as informações ( em vagas abertas ou em trocas que sugerimos), com Planos territoriais A ou A e B e Planos Funcionais A ou A e B e C.  

A maioria das "Consultorias atuais - Brasil", cobram 4 vezes á mais no Valor inicial de Contrato, para fazer mais alinhamentos de Carreira (SEM Pós-Vendas = eu me preocupo com a sua Carreira continuada, somos os únicos no Brasil..) e Coaching Anual + Networking não-nomeado ao cliente em : quantidades; segmentação por mailings empresariais... e mais por "ser bem relacionado" = sem nomeações de empresas, na tela do computador e sem pesquisas, não quer dizer nada para nós... 

Lhe passo demais informações e anexos, podendo marcar reunião consigo, presencial ou por fone e emails, para a sua análise detalhada ), sendo de R$ 260,00, cobrados somente se não fizeres efetivação de Contrato em primeira reunião com as análises:

 ** curricular; funcional; salarial; de mailings empresariais específicos; de Pesquisas Salariais em uma ou mais funções ( cfme portes empresariais e estruturas de organogramas e de nomenclaturas funcionais elas são distintas, tem que ser pesquisadas; de Carreira e de Estratégia para trabalho , em 1000 únicas e nomeadas empresas). 

Seguem os nossos diferenciais competitivos REAIS, em trabalho forte de Recolocação no mercado: 

- O valor inicial (investimento de ambas as partes) é de 25% (Contrato Semestral) ou de 35% (Contrato Anual) deste valor, sendo à vista, ou, se for parcelado: de 35% (parcelado Semestral) ou de 45% (parcelado Anual), de um salário pesquisado,  em parcelas, com entrada+valores em cheques. 

- Nosso lucro, médio de 75% ou de 65 % de 1 novo salário contratado, somente após e ocorrendo a sua Recolocação, pagos em 3 parcelas após a sua Recolocação ocorrer, por Meritocracia nossa!! Negociamos as suas expertises  em principal, com os Poderes Presidenciais e Decisórios, Departamentais e Gerais. Possuímos: 

- MENOR Valor inicial de investimento do mercado ( em conjunto, trabalhamos com 26 horas de Consultoria Anual, do Valor funcional de 01 novo salário pesquisado e objetivado funcionalmente, sendo o nosso LUCRO somente no nosso Mérito, após a sua Recolocação ocorrer!!  

- MENOR média Nacional em Recolocação = 30 à 60 dias (na média), (90/120 dias somente em mercados mais concorridos), após a apresentação e negociação de expertises, não somente aos RHs empresariais e de Consultorias/Agências de Empregos, mas, de forma Consultiva/ Pesquisadora, em principal junto aos Poderes Decisórios Empresariais, em 1000 reais e nomeadas empresas, selecionadas por mailings empresariais segmentados e abertos e, por portes empresariais à serem acertados em Planejamento de Carreira Real; 

- ÚNICA Consultoria Nacional que trabalha com 1000 reais, nomeadas e segmentadas empresas, cfme. o seu perfil, SEM dependência do "usual" Networking não-nomeado em empresas (sem quantidade , qualidade e focos certos e SEM pesquisas); 

- ÚNICA Consultoria Nacional que atua com PÓS-VENDAS Anual após a empregabilidade ocorrer ( ou seja, "me preocupo com o meu cliente"), mensurando-se o cumprimento dos ítens tratados e acordados com a empresa contratante; riscos diversos no pós-empregabilidade ( saída ou trocas de Presidentes; Diretorias e Gerências Gerais e/ou Departamentais, que ocasionam demissões nas Supervisões, Gerências e Diretorias diversas ; fusões; incorporações; mudança de clima e/ou cultura da empresa; etc..) ; 

- Trabalhamos empresa à empresa, uma à uma, nos %s de 2% médios de geração de pesquisas, apresentação de expertises; negociações e ajustes funcionais; salariais e benefícios, neste % médio de entrevistas pré-negociadas, pois cada qual têm especificações de: Cultura ; Modus operandi; "Perfis" mais parceiros, com valorização funcional, remuneratória e de Carreira continuada, ou não, Presidenciais e Diretivos, de forma Consultiva/Pesquisadora de: Organogramas ; Planejamentos gerais, departamentais e estratégicos, solicitando-se PODER FUNCIONAL à nossos clientes para poder interferir positivamente nestes, podendo, somente desta forma e com um "time" ideal após a empregabilidade ocorrer, desta forma, poder ser cobrado por: Redução de custos ; Reestruturação de Processos e/ou de Projetos; Incremento direto ou indireto em faturamento (cfme a função) e em demais responsabilidades e desafios de cada função, que esteja aberta ou em "troca" sugerida por nós !!" 

A nossa média de recolocação/aceitabilidade empregatícia é de 30 à 60 dias (média) ou até 90/120 dias (se em mercados mais concorridos), após a sua apresentação por Carta de Apresentação (aos poderes decisórios departamentais) e de seu novo Currículo ( aos RHs destas 1000 empresas e às Empresas e Consultorias de RH de seu Estado ou de demais Estados).

O nosso lucro, com Consultoria Anual completa, (com 26 hrs ou 13 horas de atendimento), vêm igualmente após e ocorrendo a sua recolocação, com a aceitabilidade de seu perfil junto ao poder decisório empresarial e seus Rhs internos, da seguinte forma:

Valor do novo salário contratado Total –(menos) o Valor inicial/mínimo  do Contrato (custo inicial apenas, investimento de ambos), de uma ou mais funções cfme Pesquisas Salariais para Contrato e forma de pagamento do Valor inicial somente, sobre um novo salário objetivado e pesquisado ou uma média destes, se for mais de uma função-alvo ) = Valor residual, sendo o saldo a pagar, maior parte do Valor de 1 novo salário, pago posteriormente, de mais 75% ou 65% deste novo salário ( que será pago em  3 parcelas, dos 3 primeiros salários somente, após a sua recolocação)! 

 A Excelência Empresarial têm a certeza de que, por trabalhar de forma única no mercado atual, têm-se maior qualidade, gerando soluções em alinhamentos, análises, planejamentos, amplas ações focadas, em busca de qualidade de materiais; preparação ; alinhamento de CARREIRA, sendo uma REAL facilitadora para a busca de aceitabilidade empregatícia/ nova recolocação! 

Em reunião de avaliações gerais e específicas, presencial, ou por fone/emails e Skype, aguardamos a sua disponibilidade                         ( otimizamos tempo de trabalho e de busca de recolocação).  

 Grato, no aguardo, à disposição, 

Daniel Vicentini – Diretor/Presidente – Excelência Empresarial

Av. Carlos Gomes, 141, Conj. 1202 – Boa Vista – Porto Alegre/RS

Fones: 51 – 2102-0376 ; 9187-2770

www.excelenciaempresarialrs.com.br