Administração: Falam muito em desemprego. Mas pouco em empregabilidade, que também não é palavra mágica

O Brasil hoje tem 1/5 da produtividade de um norte americano é questão de sobrevivência aumentar esta produtividade. Isto só se faz com qualificação de pessoas de um lado; e redução de pessoas menos qualificadas de outro na otimização de processo. O foco não é quantidade de pessoas; e sim qualidade das pessoas dentro das indústrias. Medidas duras de demissões e seleção de pessoal vão ocorrer . As pessoas, as empresas, os sindicatos, ministérios e órgãos do governo ligado à industria, economia, comércio e educação, devem estar com um projeto de comunicação bem clara e transparente no mundo industrial, buscando soluções integradas para este problema que vai ocorrer neste século e parece que há uma falta de coragem para expor esta realidade.

Capital Humano nada mais é que; Indivíduos Qualificados para trabalharem na vanguarda da tecnologia, e que ao mesmo tempo, as empresas necessitam retê-lo. A empregabilidade busca esta direção. Estar inserido neste grupo, passa por isto, uma realidade que já vivemos, e os países desenvolvidos já são mestres. Quanto mais tecnologia, maior o desemprego de mão de obra não qualificada. Quantos vigilantes no mundo inteiro ficaram sem empregos, depois que popularizaram o CFTV, circuito fechado de TV - câmaras? Quantos bancários ficaram desempregados com a pulverização de caixas, espalhados por lotéricas etc? Isto no Brasil e no mundo inteiro, onde tecnologia reduz custo. Quanto mais tecnologia mais a mão de obra menos qualificada é jogada para o escanteio, isto é fato.

As Crises Internacionais e localizadas nas economias, sejam nacionais, estaduais e municipais estão ocorrendo com grande frequência, desempregando muitas pessoas em praticamente todos os segmentos. Falamos de 14 milhões de pessoas desempregadas e com o PIB negativo. A indústria parou de gerar empregos. O número de desempregados no Brasil chega a 6,8% da população inteira. A população de desempregados do Brasil já é maior que a população do Uruguai, Nicarágua e Costa Rica, juntas. Tem muita gente procurando trabalho, os que apresentarem maior empregabilidade, tendem a ser admitidos mais rápido.É lógico que outros elementos são vitais e importantes para formarem uma assimilação entre a posturas técnica e humana combinadas, que diferenciam os indivíduos nesta nova realidade de vida, afeta ao mundo inteiro.

A empregabilidade pede basicamente:

• Relacionamento e comunicação saudável com os seus semelhantes de forma harmônica e preservando a interatividade organizacional.
• Relacionamento adequado com a chefia, subordinados hierárquicos, pares, líderes e liderados de toda empresa, incluindo os veteranos, novatos, estagiários, treine, pessoas de empresas terceirizadas, fornecedores, vizinhos, comunidade local e outros (stakeholderes).  
• Relacionamento leal com a missão, visão, valores, crenças, Código de Ética e Postura, processos, industriais e administrativos, produtos e serviços da empresa, profissionalismo e disciplina. Considerações com a conjuntura social, política, econômica e sustentável no local que sedia a empresa.

ALGUMAS OBSERVAÇÕES RELATIVAS À EMPREGABILIDADE QUE EMPRESAS SÉRIAS E AS OBSERVAÇÕES MOSTRAM COMO DETERMINANTES

• Relação ativa com o universo empresarial, liderança, habilidades e comportamento para que fortalecem o Relacionamento Pessoal e Profissional, Espírito de Equipe, ética, honestidade, onde as pessoas defendam os esforços, recursos humanos, financeiros, materiais e ativos em geral da empresa com trabalho, disciplina, seriedade com senso de donos da empresa. Administradores conhecem a pirâmide de Maslow, que é um balizamento constante, e perene para fazer Gestão de Pessoas;
• Atualização comunicação e e auto desenvolvimento permanente com o ambiente de trabalho e proatividade, ser prático, e buscar a educação formal continuada com cursos de especializações e outros de modo alinhado com as crenças de que: o conhecimento nunca será absoluto, e que sempre haverá espaço para o melhoramento de aprendizado das pessoas, eficiência de processos, avanço de tecnologia para o aumento de produtividade, competitividade e desempenho geral. Transmitir o conhecimento e funcionar como Coaching, quando necessário for, para melhoria do aprendizado das pessoas, cooperação, visão de futuro, comportamento ético e agregador;
• Orientação ética de produzir com responsabilidade, ética, segurança e respeito o meio ambiente e o moral elevado das pessoas;
• Adaptação com Informática / TI e suas técnicas apuradas, aplicadas aos meios de Comunicação Eletrônica e outros que dominam o ambiente atual, principalmente para o uso no que tange facilidade de decisões que envolvem o trabalho. Maior otimização do tempo, precisão das informações e recursos de visibilidade de desempenho de setores, departamento, custos, Administração, Gerenciamento e Gestão de processos industriais e administrativos (gráficos e planilhas).
• Atuação na vida profissional e Pessoal com Prestatividade, Empatia, Participar de Trabalhos Voluntário e Projetos Sócio Ambiental sem fins lucrativos. Esta é uma condição que começa a se despontar em empesas brasileiras. Tímida ainda, mas que tende a expandir, nos próximos anos;
• Visão e prática para uma Vida Social saudável e harmoniosa, sob os diversos aspectos  e foco na Educação da Família unida e o bem estar;
• Ampliação dos conhecimentos, técnicas, táticas e estratégias de redução de custo, aplicáveis na função profissional e economia da empresa, Treinamento do modelo mental para maior dinamismo profissional e raciocínio moderno em função de tecnologias , novas ciências, formas de administrar, liderar e assimilação da mudança de raciocínio e estratégias contemporâneas de vanguarda que contribuam com a otimização de resultados;
• Disposição para ter uma vida profissional e pessoal harmônica, que prima pelo atendimento de clientes internos e externos com gentileza e cortesia. Saber conviver com os problemas, crises que afetam a mente, e corrigir com base na inteligência emocional e ter a determinação em priorizar a Qualidade, Perfeição das tarefas e entrega no prazo;
• União de um pensamento holístico e sistêmico de pessoas, ética, organização, hierarquia, priorização, criatividade, eficiência, trabalho em equipe, soluções e alternativas de crescimento das pessoas, processos e saúde organizacional. valorização de ambientes colaborativos e mentalidade coletiva acima do individualismo (mais espírito de equipe)
• Dedicação para promover uma Administração Humana e Competitiva, que une a cooperação e comunicação, feedbacks bilateral dos níveis estratégicos, táticos e operacionais de uma forma planejada e ordenada, mas que tenha sincronismo e rendimento esperado entre maximização da produtividade, gestão de pessoas, processos e tecnologia 

• Focalização de Gestão com base em Planejar, Verificar e Agir de uma forma sistêmica e ordenada em toda atividade fim, que visa crescimento das pessoas, melhoria de processos, avanço tecnológico, satisfação e harmonia entre o Sponsor, Acionistas, stakehorders e partes interessadas.

Mas devemos admitir que o cerne da questão continua sendo a economia parada. Não adianta no geral, ter condições de empregabilidade com pouca oferta de procura. A empregabilidade melhora a competitividade, e não a abertura de um mercado amplo que admite as pessoas em grande escala, para atender a indústria.