Falta de experiência na função. Uma limitação no acesso ao emprego
A inserção profissional dos jovens recém formados no mercado de trabalho, é um tema que desperta cada vez mais interesse, devido à sua complexidade.
Tenho vindo a reparar que surgem ofertas de emprego que solicitam, como requisito/fator eliminatório, um período mínimo de experiência na respetiva função.
Compreendo que se deva valorizar a experiencia e o conhecimento que a prática possa trazer [enquanto entusiasta de RH, reconheço que a experiencia pode sem dúvida acrescentar valor]. No entanto, questiono-me bastante sobre o futuro dos jovens.
Lançando um olhar mais profundo sobre este assunto, preocupa-me que os jovens inexperientes sofram de algum tipo de discriminação no acesso ao emprego, podendo encarar a falta de experiência como uma limitação.
Como resposta a esta problemática, existem os estágios. Estes constituem, face ao panorama acima apresentado, uma oportunidade para os recém formados ganharem experiência e aprenderem a lidar com as situações reais do mundo laboral.