O que o mercado de trabalho espera dos jovens?

Por Osvaldo Melo

Há algum tempo tenho voltado minha atenção e estudo para o público jovem. Entre tantos conteúdos e experiências com estagiários e aprendizes, o tema da capacitação profissional me chama bastante atenção. Lido frequentemente com adolescentes, seja em palestras que ministro, e também na empresa a qual sou gestor. Consigo perceber algumas dores desse publico que está as vias de entrar no mercado de trabalho, e por outro lado, quais são as expectativas das organizações em relação a esses novos profissionais.

O mercado de trabalho é um espaço de comércio, trocas, oferta de serviços e produtos, que funciona de forma interligada e vem mudando em uma velocidade enorme. Além das constantes mudanças, cada vez mais a competitividade entre empresas e profissionais vem aumentando sem falar nas variações econômicas que assombram os empresários. Diante de um ambiente tão competitivo e incerto, um dos principais desafios para os jovens está em conseguir o primeiro emprego. Das oportunidades que o mercado oferece, as empresas ainda encontram dificuldades de ofertar vagas para pessoas sem experiência e/ou com pouca qualificação.

Muitas vezes a percepção nos evidencia um cenário desfavorável, o desemprego em alta, a competitividade exacerbada e a pouco experiencia parecem uma barreira intransponível no mercado atual. Mas calma, nem tudo está perdido... Minha percepção pessoal é que essa máxima está mudando, particularmente, como gestor de pessoas e recrutador, em alguns cargos tenho dado preferencia a jovens dinâmicos, interessados em aprender e desenvolver seus conhecimentos já adquiridos, o resultado disso tem sido super positivo. As empresas estão sendo "obrigadas" cada vez mais a investir em talentos e capacitação de mão de obra para se diferenciarem positivamente das demais; e os jovens saem na frente junto a esse contexto.

A notícia é boa, mas não podemos ficar parados esperando alguém investir em nosso capital intelectual. Dificilmente alguém irá até nossas casas para chamar ao trabalho. Nossa atitude deve ser: ir atrás! Proatividade!

Enquanto a oportunidade formal ou tão esperada não surgi, podemos nos dedicar à trabalhos voluntários, estágios e programas de jovens aprendizes ou trainees, onde mesmo sem ganhar muito dinheiro, estaremos fortalecendo nosso aprendizado na pratica, ampliando o neetwork e ficando muito mais evidentes quando a empresa por necessidade própria precisar começar um novo projeto e/ou investir na contratação. É preciso buscar de alguma forma estar sempre em evolução, seja em estudos ou em práticas. Quando a oportunidade surgir, esteja pronto para "agarrá-la".

Sempre busque ter em mente que nossa carreira será composta por um passo de cada vez, sendo assim, podemos nos dedicar a cargos mais operacionais no início de nossa vida profissional para adquirirmos maturidade e conhecimento prático, para depois nos direcionarmos a cargos mais táticos ou estratégicos. Não é demérito algum começar pelo começo! A pratica do dia a dia vale muito, e por isso precisamos saber que somente a faculdade e o curso técnico não nos trarão diferenciais competitivos. Mas com o conhecimento teórico adequado e a pratica conquistada através de atividades executadas, sairemos fortalecidos, e nos tornaremos profissionais concorridos no mercado.

Além do conhecimento técnico e prático, competências comportamentais são de fundamental importância para o sucesso dentro das organizações. Precisamos também desenvolver habilidades pessoais e os valores considerados necessários pelas empresas para enfrentar a complexidade do mercado atual e as janelas de oportunidades que costumam se abrir diante de nossas trajetórias profissionais.

Para ajudar nesse desenvolvimento de habilidades, cito abaixo as seis principais competências que o mercado de trabalho deve esperar de você jovem profissional:

1 - Iniciativa / Liderança

Não esperar ordens para se mover. Fazer em primeiro lugar. Propor, sugerir, antecipar. Ter a habilidade para convencer e/ou motivar as pessoas a fazer algo, tanto por atos, quanto por palavras e exemplos. Seja proativo. Seja auto motivável;

2 - Credibilidade / Flexibilidade

Capacidade de criar coisas novas; espirito inventivo; olhar um assunto por vários ângulos. Estar preparado e predisposto para mudanças. Ser adaptável. Ouvir e procurar compreender a motivação dos outros;

3 - Trabalho em Equipe

Gostar de trabalhar em grupo. Capacidade de se alinhar com pessoas que trabalham na mesma tarefa, ou que unem os esforços com um mesmo proposito. Ter o espirito de solidariedade que anima os membros do seu grupo;

4 - Capacidade de aprender e mudar

Gostar de coisas novas, ser curioso. Capacidade de procurar as respostas por si mesmo. Observador. Buscar entender o porquê das coisas. Capacidade de modificar, transformar, converter seu comportamento em função de fatos novos;

5 - Respeito a opinião alheia

Tratar alguém ou alguma coisa com cuidado, atenção, deferência; ter consideração, reverencia. Capacidade de entender motivações diferentes das suas. Aceitar a diversidade, a divergência e a variedade de opiniões e comportamentos. Saber ouvir. Não se irritar por bobagem;

6 - Visão de cliente

Ter a visão de que a pessoa que compra ou usa um bem ou serviço entregue por você (dentro ou fora da empresa) é o principal mantenedor do seu emprego. Entender qualidade como satisfação e superação das necessidades do cliente. Querer fazer sempre melhor;

Conclusão

É claro que nosso objetivo com esse artigo não é exigir dos jovens profissionais iniciantes algum tipo de perfeição, mas sim, informar e orientar tanto acerca dos desafios quanto das habilidades que serão imprescindíveis para seu desenvolvimento e sucesso no trabalho. Sabemos que todos nós temos limitações e nem sempre conseguiremos desenvolver todas as competências citadas. Calma! Tudo isso se alcança através de um exercício diário da busca pelo aperfeiçoamento.

Além disso, manter uma atitude positiva e proativa para a construção da própria vida e escolher focar a mente naquilo que é positivo será importante mesmo que no início as dificuldades surjam. Os jovens profissionais podem buscar se comprometer a serem pessoas do bem, que agregam coisas boas ao mundo por meio de seu trabalho, assim, serão reconhecidos e valorizados em sua caminhada.

O sucesso é a soma de pequenos esforços, repetidos dia sim, e no outro dia também" Robert Collier

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Osvaldo Melo é psicólogo de formação com MBA em gestão de pessoas e coaching; vem atuando de forma generalista na área organizacional com gestão e planejamento dos diversos processos e subsistemas de RH. Idealizador do blog RH Acima da Média, atualmente ministra disciplinas na pós graduação em gestão de pessoas da UNIFACOL e realiza palestras no âmbito das relações humanas, liderança e desenvolvimento profissional em escolas, faculdades, institutos, igrejas e empresas.

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