Feedback de Processos Seletivos
Cynthia Santos
![Cynthia Santos]()
Cynthia Santos
Ex-Mckinsey IExecutive Assistant C-Level | Assistente Executiva | Assessora Executiva Secretária Executiva | Assistente Virtual
Bom dia!!
Gostaria de tentar entender a dificuldade das Consultorias de RH e das empresas em dar um feedback aos candidatos que participam dos seus processos Seletivos. Eu realmente não consigo entender! Até aquele e-mail padrão de agradecimento já seria o suficiente. Será que eles não se colocam no lugar do candidato? Que muitas vezes perde dias, horas, gasta dinheiro com estacionamento, deslocamento, alimentação e para no final não receber uma satisfação de todo esse esforço? Será que é pedir muito?
Cynthia
Especialista em Logística e Transporte | Vendas na Aliança Navegação e Logística
9 aBuenas Srtas!! Entendo o quanto deve ser trabalhoso dar um feedback para os candidatos não selecionados, entretanto, já existe no word/outlook uma função de mala direta, que personaliza a mensagem de e-mail com os campos que bem entendam. Basta um conhecimento básico de aplicativos de escritório para fazer este tipo de mensagem. Ou seja: Acredito que a ausência de resposta ocorre mais por comodismo do recrutador (por não renovar seus conhecimentos ou até mesmo desinteresse) do que por "falta de tempo". Abs e boa semana!
Ex-Mckinsey IExecutive Assistant C-Level | Assistente Executiva | Assessora Executiva Secretária Executiva | Assistente Virtual
9 aBoa Tardelli Concordo que dar retorno aos CVs recebidos é humanamente impossível, mas quando se chama um candidato para uma entrevista, o mínimo que ele espera é um e-mail da Consultoria ou da Empresa agradecendo a participação no processo. Mas nem isso vem acorrendo, o que eu considero uma falta de respeito com o ser humano e com o profissional. Quando me deparo com uma atitude diferente, que deveria ser a habitual, me surpreendo e agradeço muito o feedback dado pela empresa ou consultoria em questão. Espero que isso mude!! Cynthia
Gerente de Controladoria | Contador | Gerente Administrativo e Financeiro l Consultor LINX
9 aSempre que saiu de uma entrevista e dizem pra mim;"Até tal dia daremos um retorno positivo ou negativo". Fico pensando: Será mesmo?
Recrutamento e colocação secretarial para alta gestão. Mentoring para recolocação e aperfeiçoamento profissional e pessoal para secretarias. Palestras motivacionais e inspiracionais.
9 aNa GS, após entrevistar uma candidata que não possui o perfil, eu ainda faço um pequeno coaching e digo onde e o que poderia melhorar, e ela saí sabendo que infelizmente não irá ser considerada para a vaga. Acho que isso já é válido para ela. Por exemplo, tivemos uma candidata que escrevia com letra tão minuscula que até fiz ela treinar para aumentar sua letra na minha frente, embora já havia percebido não ter o perfil para a vaga. Também informamos por telefone quando não será considerada ou quando seu CV não foi aprovado pelo cliente. Acho melhor telefonar do que enviar um e-mail. . ,