A felicidade pode ter muito a te ensinar como liderança
CKZ Diversidade
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A felicidade é um conceito complexo e multifacetado, especialmente no contexto do ambiente de trabalho. Muitas vezes, pensamos na felicidade como algo constante, uma sensação de bem-estar que deveria ser alcançada e mantida a todo momento.
No entanto, a verdadeira felicidade, tanto no trabalho quanto na vida pessoal, só pode ser reconhecida e valorizada quando contrastada com seus opostos: desafios, frustrações e momentos difíceis. Ou seja, sem o contraponto, não haveria felicidade.
A VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL SE ENTRELAÇAM
Um ponto fundamental que muitas empresas ainda não compreendem completamente é que as pessoas não conseguem separar a sua vida profissional da pessoal. Quando as pessoas colaboradoras chegam ao trabalho, elas não deixam sua vida pessoal na porta. Suas experiências pessoais, sentimentos, dificuldades e alegrias continuam a influenciar o seu desempenho, engajamento e bem-estar.
Ambientes de trabalho psicologicamente seguros e acolhedores têm um impacto direto na felicidade das pessoas. Quando elas se sentem respeitadas, ouvidas e valorizadas, elas tendem a ser mais felizes e, consequentemente, mais engajadas e produtivas.
Mas, para que isso aconteça, é preciso entender que cada pessoa tem uma forma única de se sentir valorizada. Algumas preferem reconhecimento público, outras preferem uma palavra de apreço em particular. Há quem valorize oportunidades de crescimento, enquanto outras buscam equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
CONTUDO, É IMPORTANTE LEMBRAR QUE NÃO SOMOS FELIZES O TEMPO INTEIRO
Existem momentos de desafios, de frustração e até de dificuldades. O contraponto existe e faz parte da experiência humana. Por isso, é fundamental ter uma visão realista sobre o que significa um ambiente de trabalho saudável.
Um ambiente de trabalho não é tóxico apenas porque há momentos de tensão ou de desconforto. O que torna um ambiente tóxico é a persistência desses sentimentos negativos, a ausência de apoio, o desrespeito e a falta de segurança psicológica.
E O QUE PODE SER FEITO PARA MEDIR A FELICIDADE?
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Se as empresas realmente desejam entender o nível de felicidade e bem-estar das pessoas que lá trabalham, elas precisam ir além de percepções superficiais e fazer medições objetivas.
NÓS PODEMOS TE AJUDAR!
Se você quer entender como melhorar o bem-estar e a felicidade dentro da sua organização, a CKZ Diversidade está aqui para te ajudar. Com a nossa metodologia exclusiva, podemos apoiar sua empresa a mensurar e melhorar o nível de felicidade organizacional, criando um ambiente mais inclusivo, saudável e produtivo para todas as pessoas.
Entre em contato com nosso time e saiba mais sobre como implementar programas de felicidade na sua empresa:
(11) 97992-1703
(11) 98444-0162
Afinal, um ambiente de trabalho feliz é um ambiente onde todas as pessoas têm a chance de crescer, colaborar e se realizar profissionalmente.
Até a próxima edição! ✨
Um abraço inclusivo,
Equipe CKZ Diversidade