Feliz ano medíocre!

O título do post é, claro, uma provocação. A quantas pessoas você já desejou isso? Quantas já desejaram isso para você? A sua resposta provavelmente é: nenhuma. E isso é óbvio. A palavra "medíocre" é interpretada erroneamente como ruim pela maioria das pessoas. Algo medíocre não é ruim, nem bom. É medíocre. Médio. Morno. Nem lá nem cá. "Meh".

Eu não estou desejando realmente um ano "copo meio cheio", repleto de dias mornos, com muita rotina e ganhando dinheiro suficiente para se manter sem luxos e sem muitas economias. Eu desejo a você muito mais que isso. Quero que a linha da mediocridade esteja muito abaixo. Que você se destaque, seja o melhor, que seus sonhos tomem formas reais.

Mas a pergunta que fica é. De que adianta eu desejar algo a você?

E a resposta é simples: nada. Meu desejo e o de qualquer pessoa durante a recente passagem do ano ou em qualquer momento não vale nada. O que realmente vale aqui é o SEU desejo de se tornar melhor, de estar acima, de encher a outra metade do copo. E ainda sim, esse desejo ainda é pouco se só ficar no campo das ideias.

Não vou entrar no mérito das resoluções de ano mais comuns. Esse tema é tão batido que já entrou no campo do humor de "memes" e posts do Facebook. Não estou dizendo que você tem que emagrecer, ir a academia, aprender outra língua. Nem retomar as resoluções não realizadas de outros anos. Estou dizendo para entender o que você mesmo quer agora e AGIR.

Como exemplo, vou falar do campo onde grande parte das pessoas tem problemas: o profissional. Neste artigo da HBR (Harvard Business Review - em inglês), o autor foca no desenvolvimento que como ele mesmo diz, fica na rotina dos relatórios anuais de desempenho - o profissional. Para ele, a pergunta chave que você tem que fazer para chegarmos ao próximo nível é: "Como posso garantir que eu sou mais valioso para a empresa no final do ano do que eu era no começo?" (tradução livre).

O artigo categoriza e descreve muito bem as três formas de desenvolvimento profissional:

• Aprender - Começa por decidir os tópicos mais estratégicos para o seu aprendizado. O que vai gerar mais valor para você e sua empresa? Decidir os tópicos, as formas de aprendizado e executar os estudos entram nessa categoria.
• Aumentar sua rede de relacionamentos - Estudar as hierarquias e relações de poder na sua empresa afim de se conectar com pessoas chave (sem demonstrar interesse) e se relacionar com pessoas chave fora dela, são aspectos de desenvolvimento profissional que por vezes esquecemos.
• Criar  - Uma das formas mais raras e subestimadas de desenvolvimento profissional. Criar textos, vídeos, podcasts e outros tipos de conteúdo que demonstrem seus pontos de vista e forma de pensar é muito recompensador e efetivo profissionalmente.

São tantas as formas de planejar e executar seu desenvolvimento e crescimento profissional que conforme você construir hábitos de desenvolvimento, irá se perguntar porque não começou antes - um sentimento é extraordinário - e ainda vai facilmente começar outros processos de auto desenvolvimento.

Sei que você não vai se contentar com a mediocridade. Como disse o autor Benjamin Disraeli, "A vida é muito curta para ser pequena". Então comece seu autodesenvolvimento HOJE.

Claro que se você achar que necessita de ajuda para se disciplinar nesses primeiros passos, sempre há a opção de você contratar um coach nesses primeiros passos rumo à grandiosidade pessoal.

E se você não é medíocre, porque não se desenvolve?

Wagner, o "copo cheio".