Fim da eficiência dos programas de trainées

Com as grandes possibilidades de novos negócios que a Internet tem oferecido, e com a despreocupação das  gerações Y e Z em se manter durante muito tempo nas mesmas empresas, o sucesso dos programas de trainees passa a ficar ameaçado?

As taxas de retenção e sucesso dos programas tradicionais não são altas, não tenho o número real de mercado, mas estimo entre 20 a 25%. Com a concorrência dos negócios próprios via Internet, e com o mudança do perfil, o número de retenção de talentos tende a reduzir. Valeria a pena continuar investindo?

Como as empresas que tem na sua cultura formar os executivos através desta ferramenta deveriam se rearranjar?  Creio que os profissionais de RH devam se perguntar sobre um futuro que já chegou. As carreiras ainda atraem, e é aspiração de muitos, porém os verdadeiros talentos de uma geração diferenciada em seus valores, tem opções concretas aos programas longos, e as vezes desinteressantes.

Estamos perto do fim dos trainées?