Gestão de profissionais de alta performance
Se você conhece as características, desafios e expectativas dos profissionais de alto desempenho, você consegue gerenciá-los.
Engana-se quem pensa que existem pessoas 100% auto gerenciáveis e, por isso, não precisam de nada a mais do que sua meta. Cada perfil profissional apresenta uma configuração específica, por isso é importante entender cada grupo, proporcionando as condições adequadas para que estes profissionais desempenhem suas funções em alta performance, mas continuamente.
Dentro do setup desse grupo, temos 04 expectativas comuns que merecem atenção:
1. Tarefas devem ser desafiadoras
Esse tipo de profissional espera ser desafiado, pois gosta de resolver problemas. É um perfil que deseja atuar em projetos interessantes, com tarefas que envolvam (e exijam) seus principais conhecimentos e habilidades.
2. Guiados para o sucesso
Apesar de desejarem autonomia (próxima expectativa), eles querem ser direcionados para o sucesso. Preferem uma gestão que facilite suas tarefas, que desburocratize sua atuação para se dedicarem ao que fazem de melhor.
3. Autonomia
Gostam de liberdade, de poder tomar decisões e, principalmente, detestam ser micro gerenciados. Profissionais de alto desempenho não são juniores, que precisam de uma gestão mais próxima e detalhista para aprender, eles já passaram por isso. Eles são independentes e precisam, sim, de uma gestão desenvolvedora, mas em um nível acima.
4. Reconhecimento
Essa é uma característica comum do ser humano e esses profissionais não fogem à regra. O problema é que como a superação e o alcance de grandes resultados acaba sendo natural para eles, os gestores podem negligenciar o reconhecimento.
Estas são as principais expectativas deste perfil profissional.
Entregue/proporcione aquilo que seu colaborador quer. Entender melhor seu time, faz você perceber que o que você valoriza não é, necessariamente, o que ele valoriza. Apenas conhecer um pouco das expectativas, ainda é pouco, falamos somente de uma parte do todo. É importante identificar os desafios, as características e as aspirações individuais.