Gravidez e trabalho

A licença maternidade é uma conquista importante, foram garantidos 84 dias em 1943 e em 1988 estendeu-se para 120 dias.

A licença amamentação é novidade pra mim, confesso que descobri pesquisando para este artigo.

“Além da licença-maternidade de 120 dias, as mães que trabalham e que amamentam nos primeiros seis meses de vida do bebê têm direito, por lei, a duas pausas, de meia hora cada uma para amamentar. A regra vale para mães biológicas ou adotantes de crianças até seis meses de idade. Em alguns casos, a empresa pode juntar esses dois períodos e reduzir a jornada da empregada em uma hora. Algumas empresas permitem, ao fim da licença-maternidade, que a mãe fique mais 15 dias em casa para amamentar o bebê. Se somar todas as pausas de meia hora que ela teria direito daria os 15 dias a mais, por isso, oferecem essa opção. A empresa, porém, não é obrigada dar esses 15 dias.” Fonte: Uol

Cá estou rumo ao fim da gestação e não podia deixar de levantar uma bandeira:

Jornada reduzida para grávidas

Encontrei o Projeto de Lei 6273/09 de 2009 que sugere a redução da carga horária diária de trabalho da mulher grávida em duas horas, a partir do sétimo mês de gestação. Mais informações aqui: Agência Câmara de Notícias

Interessante, mas... a partir do sétimo mês não faz muito sentido já que o primeiro trimestre é bem delicado, assim como o último.

Ouço muita gente dizendo por aí que gravidez não é doença.

Concordo em partes. Algumas doenças e sintomas são frequentemente desencadeados neste período e mudam completamente a estrutura física, mental e emocional das mulheres.

A lista é grande e tem variações, mas a grande maioria vai acabar sentindo um destes incômodos: 

Enjoo, vômito, constipação, indigestão, cansaço, tontura, sono, dor lombar, hemorróidas, inchaço, gases, câimbras, dificuldade para dormir uma noite completa (muitas idas ao banheiro e poucas posições confortáveis).

Isso sem contar diagnósticos mais graves como diabetes gestacional, eclâmpsia, toxoplasmose, etc.

Além das consultas e exames que são cada vez mais frequentes (tenho certeza que muitas acabam agendando estes compromissos antes ou depois do expediente por receio) e as tarefas do que é necessário planejar e providenciar tomam muito tempo.

Hoje ouço relatos que nunca ouvi de colegas de trabalho ao longo da minha carreira, caladas por medo de serem demitidas em um futuro próximo. Muitas ficam com receio de dar a notícia, dormem e vomitam no banheiro do escritório - o mais silenciosamente possível. Sem contar os abortos tão dolorosos e solitários.

Não me entendam mal, acredito que temos total capacidade de seguir a trajetória profissional, desde que não haja nenhuma complicação. Só acho que deveria haver alguma flexibilização caso a caso e uma regulamentação que nos proteja e ofereça um ambiente acolhedor e saudável para este momento tão especial da vida.

Sei que a jornada reduzida é um sonho ainda bem distante já que a realidade é extremamente difícil para as mulheres que retornam da licença e são subestimadas ou até demitidas.

A Constituição garante à gestante estabilidade a partir do momento da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto mas isso ainda é pouco.

“Após 24 meses, quase metade das mulheres que tiram licença-maternidade está fora do mercado de trabalho, um padrão que se perpetua inclusive 47 meses após a licença. A maior parte das saídas do mercado de trabalho se dá sem justa causa e por iniciativa do empregador.” Fonte: FGV

Eu tenho o privilégio de ser empreendedora, trabalhar em casa e organizar os meus horários por isso estou soltando o verbo.

Mas e quem não tem!? E quem precisa cumprir horário comercial em espaços de trabalho sem a menor estrutura, fazer hora extra, utilizar transporte pública, viajar com frequência?!

Me conte sobre a sua experiência?

Turismóloga | HeadHunter fundadora da GURU Talentos + Oportunidades