As Habilidades do Futuro segundo o Fórum Econômico Mundial
Cláudia Almeida
CONSULTORA E MENTORA DE CARREIRA | ESPECIALISTA EM ENEAGRAMA - guio profissionais na construção de um posicionamento autêntico e no desenvolvimento de uma carreira com alma.
Conhecer as tendências e mudanças do mercado de trabalho é extremamente importante para se manter atualizado. Uma das principais fontes para isso é o Relatório sobre o Futuro dos Empregos do Fórum Econômico Mundial.
Segundo esse estudo, para alcançar objetivos de negócios e manter a competitividade no futuro, as organizações e os profissionais precisam priorizar o desenvolvimento de competências e habilidades que auxiliem na superação dos desafios impostos pelo contexto global. As top 10 desse relatório foram divididas em habilidades cognitivas, de autoeficácia, gerências, tecnológicas e de trabalho em equipe.
Embora o fator tecnológico pareça ser determinante nos próximos anos, mais do que nunca o foco no desenvolvimento de habilidades interpessoais, conhecidas também como softs skills ou ainda people skills deve ser considerado, pois são tão importantes quanto o conhecimento técnico, especialmente em um cenário de colaboração virtual crescente.
O meu objetivo aqui é compartilhar a descrição das habilidades que profissionais precisão desenvolver para o futuro do trabalho, de acordo com o Fórum Econômico Mundial, dando ênfase as habilidades humanas, que durante muito tempo foram negligenciadas nas organizações.
# HABILIDADES COGNITIVAS:
De acordo com o relatório a habilidade de pensamento analítico e criativo primeiro e segundo colocados no ranking de 2023, também ocupam essas posições no mapeamento de 2027, invertendo apenas a ordem entre si. Sendo, portanto, competências muito valorizadas pelas empresas.
Em um ambiente onde as soluções nem sempre são óbvias, a habilidade de analisar, pensar criticamente e resolver problemas são inestimáveis. A capacidade de analisar informações, tomar decisões embasadas e encontrar soluções criativas impulsiona o progresso profissional.
O pensamento criativo também se torna crucial, pois envolve encontrar soluções inovadoras e criativas para desafios, mantendo a mente aberta em relação à sugestões de outras pessoas.
#HABILIDADES DE AUTOEFICÁCIA:
Resiliência, flexibilidade e agilidade; motivação e autoconsciência; curiosidade e aprendizagem contínua; e confiabilidade e atenção aos detalhes são habilidades essenciais para a adaptação em locais de trabalho em constante mudança.
Conforme afirmado por Saadia Zahidi, Diretora Geral do Fórum Econômico Mundial, essas características humanas são fundamentais para a inovação e colaboração no ambiente de trabalho.
Em um cenário em constante mudança, a capacidade de se adaptar é essencial. As softs skills como flexibilidade, resiliência e abertura para novas ideias permitem que os profissionais se ajustem às demandas do mercado e superem desafios com confiança.
Desenvolver a capacidade de compreender e gerenciar suas próprias emoções e respostas, além de estar cientes de como os outros estão se sentindo e do efeito que você e outras pessoas têm sobre eles é essencial para motivar equipes e criar um ambiente de trabalho positivo. Empatia, autoconsciência, boa capacidade de escuta e sensibilidade são exemplos de inteligência emocional em ação.
Funcionários com altos níveis de inteligência emocional podem ajudar a motivar outros membros da equipe, resolver conflitos rapidamente (ou evitá-los completamente) e ajudar a criar um ambiente de trabalho positivo.
Recomendados pelo LinkedIn
As softs skills não são estáticas - elas podem e devem ser desenvolvidas ao longo do tempo. Investir em programas de treinamento, buscar feedback e estar aberto ao aprendizado constante são maneiras de aprimorar e expandir seu conjunto de habilidades.
Além do que, curiosidade contínua e a vontade de aprender e melhorar constantemente são características que as empresas necessitam nos seus colaboradores se quiserem inovar e ter sucesso em mercados competitivos.
#HABILIDADES DE LIDERANÇA:
Estatísticas reveladoras destacam a importância e o impacto da liderança na atuação de suas equipes. E na necessidade de investimento no desenvolvimento de líderes em todos os níveis.
Se destacar em equipe e liderar com eficácia requer habilidades de liderança, colaboração, planejamento, motivação e resolução de problemas.
Capacidades como trabalho em equipe, delegação e gestão de conflitos são essenciais para alcançar metas organizacionais. E líderes inspiradores compartilham características como integridade, boas habilidades de comunicação e influência positiva.
Comunicar-se eficazmente, com clareza e confiança, com colegas, clientes e partes interessadas é crucial, especialmente em ambientes de trabalho híbridos ou remotos, onde a flexibilidade para se comunicar por diferentes meios se faz presente.
Habilidades como escuta ativa, empatia e capacidade de expressar ideias de forma clara e persuasiva são fundamentais para construir redes de contatos, liderar equipes e negociar com sucesso.
HABILIDADES FUTURAS– Crescendo em Importância:
Em relação às habilidades do futuro, segundo a WEF, o desenvolvimento das competências de pensamento analítico e de liderança serão cruciais para o sucesso organizacional em um mundo em constante mudança e crescimento, onde as atividades estão sendo cada vez mais automatizadas.
Em resumo, o sucesso na gestão de carreira vai além do conhecimento técnico. Cultivar e aprimorar as softs skills se torna um fator fundamental para prosperar em um mercado de trabalho em constante evolução.