Home Office vs Produtividade:

Home office e produtividade são termos que vêm sendo debatidos cada vez mais. Isso porque, quando ocorrem crises, sejam greves ou problemas sérios de saúde pública, as relações de trabalho precisam ser reavaliadas para aliviar possíveis efeitos negativos. 

Logo, muitas empresas costumam autorizar que os seus profissionais trabalhem de casa, mesmo temendo que o seu desempenho seja afetado.

A questão é que, com o avanço tecnológico, se torna mais fácil fazer a gestão da produtividade das equipes, ainda que a distância. Por parte dos colaboradores, é claro que isso exige mais disciplina e organização. Afinal, nem sempre é algo simples conciliar o trabalho com os afazeres domésticos que podem surgir ao longo do dia.

O home office é um método que consiste em trabalhar a distância, fora das dependências do empregador. Esse regime é muito utilizado por profissionais autônomos e freelancers, porém tem se estendido também a pessoas que atuam no regime CLT.

Grandes empresas ao redor do mundo estão vendo no home office uma opção para reduzir os custos com infraestrutura e, ao mesmo tempo, melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores. Afinal, eles passam a ter mais ter mais autonomia e flexibilidade no trabalho, além de não precisar se expor ao trânsito caótico das grandes cidades.

Segundo pesquisa realizada pelo Ibope, o número de profissionais atuando de forma remota cresceu muito, especialmente nos últimos anos. Hoje, cerca de 20% dos profissionais brasileiros trabalham nesse formato. Além disso, a estimativa é de que ele cresça 15% ao ano.

Grande parte desse avanço se deve à nova Lei Trabalhista, que oficializou essa modalidade de trabalho e criou regras claras para empresas e profissionais atuarem em conformidade.

Diversos modelos de negócio estão aderindo ao home office, com destaque para:

1.     Pequenas e médias empresas, como restaurantes, startups de tecnologia da informação e cooperativas menores;

2.     Enterprises, como grandes redes de perfumaria e aluguéis de carros;

3.     Órgãos públicos, como postos de saúde, que podem realizar triagem por telefone.

Com o avanço tecnológico e os trabalhos mais dinâmicos – o que facilita na gestão da produtividade – tem sido possível utilizar a tecnologia como um apoio para o dia a dia das empresas, somando a transparência na relação com o colaborador.

Dessa forma, os setores mais beneficiados são os de Administração, Marketing e Tecnologia da Informação (TI).

Mas afinal, é possível estabelecer uma boa relação entre home office e produtividade?

Essa é uma das principais dúvidas levantadas pelos empregadores. Porém, os dados comprovam que é possível, inclusive, aumentar a produtividade com trabalho home office.

Uma pesquisa realizada pela Universidade de Stanford mostrou que os profissionais que trabalham em casa melhoram a sua performance em 13%. A justificativa para esse incremento, segundo o estudo, é que as pessoas ficam menos doentes, fazem pausas menores ao longo do dia e, ainda, atuam em um ambiente mais silencioso, sem interrupções.

Outro levantamento, agora da IWG, demonstrou que 77% dos brasileiros veem o home office como uma boa opção porque oferece maior qualidade de vida. A possibilidade de equilibrar o trabalho com a vida pessoal também foi apontado como uma vantagem.

Logo, no momento em que o colaborador está mais feliz e satisfeito com a sua rotina, ele consegue se dedicar mais ao trabalho. Consequentemente, home office e produtividade estão interligados. Mas, é preciso que haja uma boa gestão de equipes para que o trabalho remoto funcione.