A importância da diversidade nas organizações (e na vida)

Sempre acreditei que são as diferenças as grandes responsáveis pela evolução do mundo. São elas que enriquecem as discussões sobre qualquer assunto.

Pontos de vistas iguais podem até ser mais “confortáveis”, no entanto enriquecedor é quando sobre o mesmo assunto são oferecidas análises sob várias óticas diferentes. 

A discordância (com respeito) nos faz crescer e ver que o mundo que o outro enxerga é diferente do nosso e isso não é ruim e nem errado.

Por isso considero tão importante a diversidade na formação das equipes de uma organização.

Crenças, raças, orientações sexuais, regiões, idades e culturas diferentes, cada uma traz a sua história e junto dela uma bagagem repleta de pontos de vistas e conhecimentos únicos que podem contribuir com novas ideias e visões para um mesmo trabalho.

Mas, apesar de estarmos em 2019 e a liberdade de expressão ser um direito conquistado, o preconceito ainda alcança proporções enormes e impõe às pessoas que não se encaixam no padrão da “família tradicional brasileira” imensas dificuldades de inserção e devidas oportunidades no mercado de trabalho.

Vejo, então, como é grande a nossa responsabilidade como recrutadores e gestores de recursos humanos. O quanto está em nossas mãos abrir as portas e garantir que sejam dadas a todas as pessoas, sem discriminações, as oportunidades que merecem.

Na Agência Cadaris, conto com uma facilidade considerável por ter uma diretoria que apoia toda forma de inclusão. Aqui, a diversidade - genuína - é um assunto que nos motiva muito, pois acreditamos num mundo com mais igualdade e mais respeito. Ser diverso faz parte da nossa essência.

Além disso, contamos com a parceria da Integra Consultoria em Diversidade & Integração que oferece consultoria e treinamento em Diversidade e Inclusão de gênero, raça e etnia, imigração e refúgio e LGBT para empresas, negócios e organizações. Porém, sei de muitos colegas que não têm a mesma sorte. Com relação a esses, enxergo uma batalha ainda maior a ser vencida, mas proporcionalmente gratificante, que é a de, através de apresentação de dados e estudos, convencerem suas lideranças do quão justo, importante e rico é abrir as portas a uma equipe diversificada.

Claro que isso é apenas uma parte, não é tudo. Necessitamos lutar diariamente pela educação que é a grande responsável por toda mudança. É preciso ensinar que as pessoas são diferentes e mesmo aqueles que se encaixam no “padrão aceito” devem lutar pelo respeito e inclusão dos que são marginalizados. Unindo as nossas mãos, conseguiremos caminhar para um mundo melhor e mais justo!

Saiba mais, nos links abaixo, sobre como a diversidade nas equipes contribui positivamente para o desempenho das organizações:

Why diversity matters

Diversidade nas empresas aumenta inovação e melhora competitividade

Diversidade e inovação são armas de ataque, não de defesa

Diversidade é crucial para a sobrevivência de uma empresa no mundo moderno

Diversidade nas empresas promove inovação e produtividade