A Importância da Participação Feminina nos Conselhos Empresariais

A inclusão de mulheres nos conselhos de administração é um pilar essencial para o êxito de qualquer organização. A perspectiva singular que as mulheres trazem para a mesa redonda é uma fonte inestimável que contribui para otimizar a tomada de decisões, fomentar a inovação e impulsionar o desempenho financeiro.

No Brasil, diversas iniciativas estão surgindo com o intuito de ampliar ainda mais a participação feminina, como o Projeto de Lei 1246/21 estabelece a reserva obrigatória mínima de 30% de vagas para mulheres em conselhos de administração de companhias abertas e em estatais, sociedades de economia mista ou outras empresas da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios.

Pesquisa realizada pela EY para ONU MULHERES destacou que as empresas que apresentam pelo menos 30% do seu Conselho de Administração composto por mulheres conseguem adicionar seis pontos percentuais em margem líquida em relação aos seus pares com uma composição com menor participação de mulheres.

Além dos dividendos financeiros, a presença feminina nos conselhos propicia aprimoramentos à governança corporativa e à cultura interna. A propensão das mulheres a zelar por princípios éticos e responsabilidade social contribui para forjar um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado.

É fundamental que as corporações assumam o compromisso de elevar a presença feminina nos conselhos. Isso pode ser efetivado mediante ações afirmativas, como cotas para mulheres, e iniciativas de fomento ao desenvolvimento de lideranças femininas.

A Conselheiros TrendsInnovation possui no seu grupo de associados diversas mulheres que participam ativamente de Conselhos Empresariais, bem como de iniciativas que visam fomentar esta discussão com foco no aumento da participação feminina.

Acreditamos que empresas que investem na diversidade de gênero estão mais propensas a trilhar um caminho bem-sucedido em longo prazo.