Importância da Remuneração nas organizações!

No dicionário, remuneração significa recompensar, premiar; pagar salários, honorários etc. É uma troca entre o colaborador e a empresa, onde o colaborador dispõe de sua mão-de-obra, para receber em troca uma recompensa, a remuneração. Mas na verdade Remuneração vai além de ser simplesmente dinheiro.... Um dos grandes problemas que as empresas de hoje enfrentam é a falta de uma estrutura adequada de salários. Isto porque, se de um lado existe a preocupação em motivar os colaboradores, com salários compensadores, de outro lado existe a preocupação de situar, num nível razoável, os custos com o pessoal.

CONCLUSÃO

Saber remunerar corretamente seus colaboradores nos dias de hoje, nem sempre é algo simples. Com diversos métodos e critérios de remuneração, é necessário conhecê-los, saber do que realmente se trata e verificar se a empresa tem o perfil que se exige, para implantar o método escolhido. Define-se remuneração como um processo, que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego (CHIAVENATO, 1999). Na realidade trata-se de uma troca, uma parceria entre o colaborador e a empresa, onde o colaborador entra com a mão-de-obra, seus conhecimentos e habilidades, e a empresa retribui através da remuneração.

A palavra remuneração lembra a muitos, apenas dinheiro. Mas existem também as recompensas não-financeiras, que são aquelas que de alguma maneira influenciam na satisfação dos empregados com o sistema de remuneração, como orgulho, auto-estima, reconhecimento, segurança no emprego etc.

É necessário manter o equilíbrio dentro das organizações. Onde o colaborador e a empresa estejam satisfeitos. Para isso, exige-se boas remunerações, mas de maneira que não torne os custos da empresa demasiados altos.