A importância do alinhamento de expectativas no processo de contratação de executivos

A maior problemática deste assunto está no fato de que, muitas vezes, as realidades e desígnios de empresas e candidatos acabam se distanciando ao longo de cada projeto. Em alguns casos, mesmo com um processo de contratação já iniciado, o job description é modificado para atender novas necessidades percebidas dentro da companhia. Em outros, o candidato pode decidir aumentar sua perspectiva salarial anteriormente informada e declinar do processo pela incompatibilidade com a faixa de remuneração oferecida pelo contratante. Dessa forma, abaixo estão os principais pontos de ajuste em relação ao alinhamento.

Possibilidades de remuneração e benefícios

O pacote de remuneração sempre será um elemento de suma importância para a atração e retenção de executivos. No entanto, é necessário que este tópico seja debatido com antecedência, de maneira a atrelar as metas financeiras do candidato às possibilidades apresentadas pela companhia. Além disso, deve-se manter um diálogo constante com ambas as partes, tencionando identificar prováveis incongruências e agir sobre elas em tempo hábil para não prejudicar o andamento do processo.

Planejamento sucessório

Outro tema de ampla influência é o da projeção de carreira. Caso a companhia não conte com uma estratégia de sucessão de lideranças, isso pode se tornar um impeditivo no momento da contratação, principalmente para executivos que prezam pelo planejamento de suas trajetórias profissionais. Logo, alinhar as expectativas também significa conduzir o processo de recrutamento e seleção com transparência, sem obstruir quaisquer detalhes que possam interferir na decisão final dos candidatos.

Aderência cultural

Embora os outros aspectos mencionados sejam flexíveis e eventualmente negociáveis, a aderência cultural carrega consigo uma característica singular: se os propósitos e valores de ambos (candidato e empresa) não estiverem em sintonia, dificilmente será possível conectá-los. Por isso, compreender as idiossincrasias da cultura organizacional é fundamental para verificar a aderência cultural das lideranças e distanciar-se da quebra de expectativas.

Em síntese, a importância do alinhamento é indiscutível. O que se deve trazer ao debate, no entanto, é a imprescindibilidade de um diálogo contínuo, que englobe as recorrentes modificações de expectativas ocorridas no âmbito corporativo e auxilie na prevenção de potenciais contradições.

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