A Importância dos Projetos de Capacitação de Mulheres em Comunidades no Brasil

A capacitação de mulheres em comunidades brasileiras é um elemento crucial para o desenvolvimento social e econômico sustentável. Em um país onde a desigualdade de gênero ainda persiste, investir na formação e empoderamento feminino traz benefícios significativos não apenas para as mulheres, mas para toda a sociedade.

Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as mulheres representam cerca de 51% da população brasileira. No entanto, a participação feminina no mercado de trabalho é de aproximadamente 45%, evidenciando uma lacuna significativa em termos de oportunidades econômicas. Além disso, as mulheres ainda enfrentam um salário médio 20% menor que o dos homens, mesmo ocupando cargos semelhantes.

A capacitação profissional é uma ferramenta poderosa para reduzir essa desigualdade. Estudos mostram que programas de treinamento e educação podem aumentar a renda das mulheres em até 50% e melhorar significativamente suas condições de vida. Além disso, as mulheres capacitadas tendem a investir mais em educação e saúde para suas famílias, gerando um ciclo virtuoso de desenvolvimento comunitário.

A Santos Brasil é um exemplo de empresa que entende a importância da capacitação feminina e investe em projetos voltados para o empoderamento das mulheres em comunidades. Alguns dos projetos incluem:

• Rede de Mulheres pela Vida Marinha: Este projeto capacita mulheres de comunidades pesqueiras da Baixada Santista na criação de produtos artesanais a partir de petrechos de pesca descartados. Além de gerar renda, o projeto promove a conscientização ambiental e o empoderamento feminino, impactando diretamente a vida de várias famílias.
• Oficinas de manicure/pedicure/extensão de unhas, que serão realizadas pela OSC Associação Cultural, Esportiva, Social e Educacional Lugar de Menina é no Tatame, organização ligada à Central Única das Favelas (CUFA) Guarujá. O objetivo é prover o curso de manicure e pedicure para 60 mulheres do Guarujá, especialmente as que residem nas comunidades do Complexo Portuário (Prainha e Sítio Conceiçãozinha), para aprenderem uma profissão que as permita empreender com baixo investimento.
• Políticas de Contratação Inclusiva: Em 2024, a Santos Brasil adotou políticas afirmativas de contratação, resultando em 50% das novas contratações sendo mulheres. Além disso, a empresa criou vagas específicas para operadoras de OCT, contratando cerca de 25 mulheres para esses cargos tradicionalmente ocupados por homens.
• Programas de Formação e Desenvolvimento: Através do programa Formare, a Santos Brasil oferece capacitação técnica e profissional para jovens de comunidades carentes, incluindo um enfoque especial nas mulheres. Beatriz Cândido Santos é um exemplo de sucesso deste programa, o qual a auxiliou a se tornar assistente de segurança patrimonial na companhia.
• Iniciativas de Inclusão e Bem-estar: A Santos Brasil também promoveu a licença-maternidade de seis meses e a criação de salas de amamentação em suas unidades, oferecendo suporte essencial para as mães trabalhadoras.

Investir na capacitação de mulheres não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia eficaz para o desenvolvimento sustentável. Projetos como os implementados pela Santos Brasil mostram que, com o apoio adequado, as mulheres podem transformar suas vidas e contribuir de maneira significativa para suas comunidades e para a economia do país.

Ao capacitar mulheres e promover a igualdade de gênero, estamos construindo um futuro mais justo, próspero e sustentável para todos.