Liderança e amizade podem coexistir no trabalho?
Béatrice de Toledo Dupuy ♻
Executiva em Comunicação Corporativa | Sustentabilidade | Responsabilidade Social Corporativa & ESG | Marketing | Relações Institucionais e Governamentais | Comunicação Digital | Employer Branding | Mentoria.
Liderança e amizade podem coexistir no trabalho, mas é importante estabelecer limites claros para garantir um ambiente profissional saudável e produtivo. Aqui estão algumas maneiras de equilibrar liderança e amizade:
1. Profissionalismo em primeiro lugar: Mantenha a comunicação e as interações no ambiente de trabalho profissionais, mesmo com amigos.
2. Transparência e justiça: Seja transparente sobre as expectativas e tratamento igualitário para todos os membros da equipe, incluindo amigos.
3. Separação de papéis: Esteja ciente das diferenças entre ser um líder e um amigo. Em situações de liderança, tome decisões objetivas e baseadas em mérito.
4. Confiança mútua: Desenvolva confiança mútua com sua equipe, incluindo amigos, mas mantenha um equilíbrio entre ser acessível e manter a autoridade.
5. Respeito e empatia: Demonstre respeito e empatia pelos sentimentos e necessidades de todos os membros da equipe, independentemente da amizade.
6. Evite favoritismo: Evite mostrar favoritismo em relação a amigos, pois isso pode minar a moral da equipe e a credibilidade do líder.
Ao seguir essas diretrizes, é possível cultivar um ambiente de trabalho onde liderança e amizade coexistam de maneira proveitosa.
Sócia na Sammarco Advogados
8 mEu acredito! Perfeito!
Gerente Jurídica e Regulatório - Santos Brasil
8 mÉ sobre isso! Um ambiente de trabalho tem que ser harmonioso e isso, inevitavelmente, implica em relações pessoais. Contudo, como em qualquer relação, estabelecer limites e acordos são imprescindíveis para um ambiente ético e justo!