Investir em aprendizagem hoje, para inovar em 2018!

Investir em aprendizagem hoje!

Não há como falarmos em inovação, sem envolvermos as pessoas. Também, não há como mencionarmos pessoas, sem agregarmos conhecimento e tecnologia.

Contudo, para que possamos evoluir qualquer uma das dessas imprescindíveis variáveis, pessoas, conhecimento, inovação e aprendizagem, é fundamental tempo e planejamento.

Investir em aprendizagem hoje para inovar em 2018, faz sentido para você?

Há algum tempo, tenho citado em meus escritos uma frase da Patrícia Souto, que diz:

Quanto mais turbulento, dinâmico, complexo e mutável é o ambiente em que a empresa opera, maior é a necessidade de aprendizagem.

Você, Líder Inteligente, concorda com essa afirmação?

Antes de falar mais sobre ela, quero lhe mostrar um gráfico. Creio que já o tenha visto antes. Contudo, é importante, neste momento, que o revemos juntos:

Esta é a famosa curva de aprendizagem! Onde você está, para onde quer ir e o tempo que levará para alcançar os objetivos.

A chave e a relação que gostaria de fazer é o tempo!

Jesus nos conta, através de uma storytelling, sobre o Reino do Céu. Ele poderia só dizer que era um grão de mostarda e o fermento.

Todavia, Ele prefere ir além.

Prefere demonstrar a continuidade do que aconteceu. É um grão, que se transforma em árvore e os pássaros vem pousar. Veja a linha do tempo que Jesus projeta. Para que tudo isso ocorra, quantos dias são necessários?

Depois, Jesus, ainda não convencido que todos fossem entender, dá outro exemplo, a farinha fermentada.

Por que colocar fermento na farinha? Para que o pão cresça. Quanto tempo leva? Aqui no Sul, utilizando o fermento biológico seco, em torno de 2 horas.

Jesus, nesta comparação, quer nos mostrar que no imediatismo não alcançamos o grande presente! Além disso, que não é a busca material que conta, mas a perseverança e a continuidade.

Aprendizagem continuada

Patrícia Souto, em sua frase citada acima, afirma que quanto mais dinâmico o momento, mais a empresa precisa de aprendizagem. Vamos pensar um pouco sobre isso.

O que é um ambiente dinâmico?

De acordo com o Dicionário Michaelis:

Ambiente ativo, que evolui permanentemente, que admite mudanças, …

Peter Senge, quando cunhou o termo as organizações que aprendem (Learning Organizations), demonstrava esta urgência de se investir hoje em aprendizagem, para que as empresas pudessem inovar amanhã.

As suas cinco disciplinas deixam claro que não adianta pensar em inovação e tecnologia, sem focar na aprendizagem da organização.

Entretanto, talvez pela má utilização do termo “aprendizagem”, algumas empresas imaginam que ela não é importante e pode ser dispensada.

Isso é um contrassenso, para dizer o mínimo.

Perceba que ferramentas e metodologias utilizadas diariamente por quase todas as empresas, de maneira formal ou empírica são compostas pela dimensão da aprendizagem:

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