Lifelong learning: conheça o conceito que se tornou foco de empresas e lideranças no Brasil

Aprender ao longo da vida. Essa habilidade, que tem se tornado essencial no universo corporativo, está baseada em manter um aprendizado contínuo, que não necessariamente está ligado ao formato convencional, como cursos, treinamentos ou formações. Mas sim à mentalidade de que podemos e devemos desenvolver e aprimorar nosso conhecimento e habilidades. 

Esse conceito surgiu por volta de 1970 e se popularizou em 2010, quando o Relatório para a UNESCO da Comissão Internacional sobre Educação para o Século XXI o definiu como: "A chave que abre as portas do século XXI" (MBA, USP ESALQ). 

Se antes era popular, hoje é protagonista. Em um mundo considerado VUCA/BANI, essa é uma das habilidades mais importantes e necessárias para se adaptar às mudanças e transformações. 

O lifelong learner é o profissional do futuro. Segundo o relatório "O Futuro do Emprego 2023" do Fórum Econômico Mundial, 23% dos empregos que conhecemos irão mudar até 2027. Para se preparar para o futuro, os profissionais precisarão aprender novas soft e hard skills. O relatório também indica que o aprendizado ao longo da vida é uma das habilidades que mais ganharão importância nos próximos 5 anos. 

No ambiente corporativo, a valorização e o fomento dessa cultura são processos estratégicos. Segundo o 27º CEO Survey da PWC, a falta de competência da força de trabalho foi considerada pelos dirigentes uma das limitações para a criação e entrega de valor, indicada por 52% dos CEOs no contexto Global (61% no Brasil). 

Para as empresas, promover essa cultura implica em uma maior capacidade de adaptação a novos cenários, estimulando a criatividade e fomentando o desenvolvimento de soluções inovadoras. Afinal, em um mundo onde a única certeza é a mudança, o aprendizado é um caminho para a resiliência. 

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