Já se perguntou o que é Accountability?
Jaques falava sobre um Colaborador de sua Empresa: -Muitas pessoas, durante muito tempo, não conseguem sequer imprimir sua marca! Poucas, em muito pouco tempo, deixam saudades... E legado!
Durante o processo seletivo, ainda em descrédito consigo mesmo, por ter sido demitido pela primeira vez na carreira, tal Colaborador demonstrou competências e mais, demonstrou acreditar no Projeto (ainda era uma start-up) e foi contratado para assumir um cargo de gerência e resolver um problema específico da Empresa...
Em muito pouco tempo trabalhando, o cara havia diagnosticado que determinado problema não existia e trabalhava uma maneira para empoderar seu time a superar aquela barreira e construir vendas por um caminho diferente... Novos problemas apareciam, contingências e etc., mas o funcionário em questão não queixava-se, tomava para si cada um dos problemas: “Política Comercial, vamos re-escrever e aplicar; não tem treinamento, vamos desenhar; o assunto é em outra área? Deixe-me ver no que meu expertise pode ajudar; precisa contratar? Não vamos gastar, eu toco! Coaching para seu time, para seus pares, constantes estudos do que poderia fazer para tornar o futuro da Empresa melhor e mais rentável, enfim...
Não havia qualquer assunto que o Colaborador não dedicava-se 100% e entregava o melhor que pudesse, em qualquer momento! Jaques continuou: -03 meses depois, ele veio até mim, pedir demissão! Imagina o ponto de interrogação na minha cabeça? E a entrega? A maneira como era engajado e engajava outros? Utopia? Mais do mesmo? Dinheiro? Procurava uma rápida promoção? Dois dias e noites pensando em como retê-lo fizeram Jaques avaliar que deveria oferecer algo, afinal, era melhor que o colaborador ficasse, seja pelo motivo que fosse, pelo bem da Empresa...
Durante a conversa, Jaques percebeu que não o demoveria... O motivo para o pedido da demissão era uma oportunidade de voltar para perto de sua família! Como competir com isso?
O propósito importa sim! Ter accountability significa tomar para si as responsabilidades; mas, entregar o melhor com sentimento pelas pessoas, pelos seus pares, por quem lhe comanda, pelos seus times e por seus clientes! Esforçar-se afim apenas de ganhar dinheiro ou ser promovido é apenas um meio para justificar o fim... Accountability é entregar-se durante o caminho, é curtir a jornada, é liderar pelo exemplo, é deixar legado! Além do caráter, é a melhor virtude que qualquer profissional pode ter!