Job hopping: tempo médio de permanência no emprego diminui

O tempo médio de permanência no emprego tem diminuído no Brasil. Segundo dados do Ministério do Trabalho, a média de meses que um trabalhador fica no emprego não chegou a dois anos em janeiro de 2023. Apesar de essa redução ser observada em todas as idades, profissionais de 18 a 24 anos têm uma média ainda menor, de apenas nove meses.

Quem tem mais de 65 anos permanece em média nove anos em um trabalho.

Se antes mudar de emprego em pouco tempo poderia ser visto como algo ruim, hoje a tendência perdeu a carga negativa e ganhou até nome: job hopping. O objetivo é sempre uma busca constante por novos desafios. Isso não é atrelado a salário, mas sim a novas experiências, os profissionais querem ser desafiados e desejam que sua permanência em uma empresa traga aprendizado e conhecimento.

Coexistência de gerações

Todas têm diferenças de comportamento entre si. Mas, por exemplo, as diferenças entre os baby boomers para a geração X são muito claras. Já as diferenças entre os millennials também há muita diferença.

Em 1970, criou-se uma cultura workaholic, na qual trabalhar excessivamente era visto com bons olhos. Havia um ganho financeiro mais rápido em relação à geração anterior e uma ambição maior de crescimento na carreira.

Já os millennials trouxeram uma ruptura para o mercado de trabalho. Essa ruptura diz respeito à forma de se relacionar com o trabalho, ao questionamento sobre a velocidade com que as coisas acontecem. E tudo isso fez com que as empresas passassem a olhar para outras variáveis, como valores e propósito. E a geração Z, da qual os profissionais mais jovens fazem parte, continua com essa ruptura.

Essa geração nasceu com modelos de educação como o do construtivismo e está acostumada com ciclos mais curtos, com um mercado mais dinâmico e horizontal. Se as empresas não conseguem acompanhar esse dinamismo, os profissionais mais jovens simplesmente vão embora.

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