Líder, suas atitudes estão coerentes com suas metas?

Outro dia falando com um amigo que é um líder numa empresa do setor varejista (Ser contratado por amigos por sua competência é fantástico) ele dizia:

-“Jadilson meu Amigo / Coach, não entendendo por que trabalho tanto, tenho uma equipe show, tenho um ótimo produto e as vezes mal consigo pagar minhas contas? Acordo todos os dias muito cedo, chego na minha empresa com tudo planejado com o que devo fazer e assim que chego faço milhares de coisas, fico exausto no final do dia, vou para casa com uma enorme sensação de que não fiz nada e mais uma vez não entendo porque estou tão cansado e assim se repete por dia, meses e anos. Já estou pensando em fechar tudo, já não aguento mais matar um leão por dia e não conseguir realizar meu sonho”.

Este cenário nem de longe seria uma ficção apenas, eu vejo neste mercado muitas empresas vivendo neste contexto, muitos líderes que até sabem como fazer, mas perderam suas diretrizes, perderam suas bússolas e o pior se tornam líderes medíocres que só reclamam e vão se perdendo e perdendo tudo e todos. Mas no caso deste meu amigo reverter o quadro que ele estava vivenciando foi muito mais rápido que ele imaginava, mesmo se tratando de mudança de comportamento, pois como ele mesmo disse e tinha razão ele “tem uma equipe show, um ótimo produto e trabalha muito” então o que faltava eram ajustes específicos e pontuais para que tudo mudasse e assim o fizemos. Vale aqui dividir alguns pensamentos e ações que juntos com este meu cliente tivemos.

1. Acreditar que acordar cedo fará você ganhar mais é ilusão, pois se você acordar um pouco mais tarde, MAS fazer o que realmente tem de SER FEITO já terá uma diferença muito grande em sua produtividade, ou seja faça sempre as ações que geram rendimentos.

2. Acreditar que sabe qual é seu objetivo, mas perdê-lo de vista constantemente é estar rodando ao redor do próprio rabo, tenha claro sempre suas metas, mas o mais importante é: Tenha sempre claro seu objetivo e mantenha seu comportamento alinhado com ele.

3. Acreditar que tudo está perdido sem estar, é muito danoso para a saúde da corporação, principalmente sabendo que não fez e a equipe também não fez o que tem de ser feito. Decida ser criativo, decida ser corajoso e decida agir.

Com estas e outras premissas que utilizamos mudamos o cenário que meu amigo estava vivendo e sabe os resultados?

1.   Melhorou resultado financeiro; 2. Melhorou qualidade de vida do meu amigo; 3. Melhorou a rentabilidade da empresa dele; 4.  Melhorou a motivação, comportamento e a competitividade da equipe.

Vocês entendem que eu poderia ficar aqui fazendo uma lista interminável dos benefícios que meu cliente teve, eu acredito que sim vocês perceberam, agora o que eu quero dividir e mostrar caso você não tenha percebido é, TUDO MUDOU QUANDO ELE MUDOU SEU COMPORTAMENTO, e foi exatamente isso que fiz, mudamos o comportamento dele com ele e com a equipe. Quer saber mais? Entre em contato e descubra como posso contribuir na sua performance. CONTE COMIGO.

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