LEI Nº 13.467/2017 EVOLUÇÃO DA LEI TRABALHISTA ?

Você sabia que a Reforma Trabalhista, implementada pela LEI Nº 13.467/2017, trouxe mudanças significativas nas relações entre empregadores e empregados? 🏢🤝

Desperte o Interesse

Antes da reforma, o sistema trabalhista brasileiro era marcado por rigidez e burocracia. Por exemplo, a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) impunha diversas regras, dificultando a flexibilidade nas negociações entre as partes. Com a nova lei, surgiram novas possibilidades, como o trabalho intermitente e as negociações diretas sobre jornada e remuneração.

Mudanças em Destaque

1. Trabalho Intermitente: Antes, a contratação era apenas por tempo integral. Agora, é possível contratar por tempo específico, aumentando a flexibilidade.
2. Negociabilidade de Acordos: O que antes era rigidamente regulado agora permite acordos individuais entre empregado e empregador.
3. Férias Fracionadas: Permite que as férias sejam divididas em até três períodos, atendendo melhor às necessidades dos trabalhadores.

Crie o Desejo

Essas mudanças trouxeram benefícios notáveis, como a redução de custos para os empregadores e a possibilidade de maior autonomia para os empregados. Mas, será que isso realmente equilibra a balança? A relação agora é mais benéfica para ambos os lados ou ainda há desafios a serem superados?

Evolução Futuro

Imaginemos um futuro onde a colaboração entre empregado e empregador é ainda mais estreita. Um cenário utópico onde:

• Feedback constante e avaliações de desempenho são rotineiros, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo.
• Programas de bem-estar são oferecidos, aumentando a valorização do empregado e sua produtividade.
• Tecnologia é utilizada para criar um ambiente de trabalho mais justo e eficiente, onde ambos os lados se sentem ouvidos e valorizados.

Ação

E você, o que acha das mudanças trazidas pela LEI Nº 13.467/2017? Foram benéficas ou não? Vamos debater nos comentários! 💬

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