AS LIÇÕES QUE VI, APRENDI E COMPARTILHEI. CONVENÇÃO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA 2017.

Aprender, conhecer, saber mais, vivenciar, trocar ideias, mudar de ideia, reavaliar estratégias, acelerar ações, fazer diferente ou fazer melhor...

Tudo isso e mais um pouco resume o dia de hoje, 26 de julho. Na Convenção EduCorp 2017, do início ao fim, um turbilhão de informações, experiências, realidades e muito conhecimento adquirido.

Um ponto positivo do evento, pontualidade. Pontual mesmo, verdade! Tão pontual que perdi o comecinho da palestra de Mônica Torquato, da Sodexo. Mas, o principal, (ufa!) consegui captar. O tema abordado por ela Gestão da Mudança em Educação Corporativa: como conquistar stakeholders com resultados trouxe para os presentes uma realidade nua e crua.

Afinal de contas, cá entre nós, é um desafio e tanto “vender” a ideia para a parte estratégica do negócio. Ela conseguiu e trouxe para nós a experiência do projeto piloto, um programa de treinamento voltado para as vendas. Chamou atenção da parte interessada? Lógico, apresentando um resultado em vendas, só podia piscar o alerta, não é?

Seguindo a fila, vem Edson Estavarengo Jr., Training Manager da Thomson Reuters. O tema da sua palestra Como alinhar a expectativa de treinamentos em larga escala com a especificidade de formas de aprender. Incrível! Estavarengo Jr., começou a sua pauta falando dos maiores desafios dos treinamentos em larga escala: quantidade de aprendizes, distribuição geográfica e cultura de aprendizagem.

O ponto alto da apresentação foi as tendências da Educação Corporativa. Então, tome nota! Social Learning – o reflexo do “famoso” 70:20:10; Continuous Learning – tudo aquilo que se aprende ao longo da vida; Online Learning – o que está facilmente disponível; Mobile Learning – para aprender tem que estar nas mãos e, por fim, mas não menos importante o Flex Learning – decisão de como aprender.

No meio da manhã entra no palco principal, Josiane Lima – Head of HR do WalMart.com. Mãe do Enrico e uma super profissional, Josiane Lima inicia a sua apresentação falando sobre as prioridades da organização quando o assunto é treinamento e capacitação. As escolas da UC WalMart.com são compostas por três pilares-base, são eles: pessoas, negócio e excelência. Josiane Lima, trazendo o tema Treinamento para Liderança em Plataforma e-learning, mostrou para os presentes o campo de atuação das suas escolas e também a que público é dirigido. Chamou atenção na sua apresentação o conceito de abrir portas. Segundo Lima, a proposta do treinamento tem que ter, exatamente, essa missão: fazer com que através do conhecimento as pessoas possam abrir portas em suas vidas. Parabéns Josiane!

Logo depois do almoço, um presente. Prof. Marcelo Reis Clemente. Pronto! Nome e sobrenome. Nem precisa dizer que Prof. Clemente arrasou, né? Com o tema Mediação na Aprendizagem, Clemente trouxe para os presentes a importância do papel efetivo do Instrutor Mediador para o sucesso de toda a construção e disseminação do conhecimento. Não é de hoje que venho batendo na mesma tecla: o Instrutor técnico precisa, para ser bem sucedido em suas ações, ser didático. E isso Prof. Clemente reforçou, e muito, na sua pauta.

Para deixar a volta do almoço ainda mais calorosa, entra para debater o tema A Tecnologia como fator estratégico no processo de educação corporativa, Márcio Guerra Amorim – Gerente Executivo da Universidade Corporativa da CNI (Confederação Nacional da Indústria).

Guerra, falou sobre Big Data, Deep Learning, Machine Learning e outras inteligências que vem para somar e fazer toda a diferença no mercado de educação corporativa. Sua apresentação só reforça a importância de trazer essa área do negócio para cada vez mais próxima da estratégia, do poder decisório das companhias. #ficaadica.

Quase finalizando o dia conhecemos detalhes de dois grandes players do mercado financeiros: Bradesco e Caixa. Melhor dizendo: UNIBRAD e Universidade Caixa. Estudos, análises, investimentos, reconhecimentos e resultados. Vimos tudo isso nas suas apresentações comandadas, respectivamente, por Elka Juttel e Angela Severo.

Como dizem: no final tudo fica mais gostoso, não é? E, nesse caso, não foi diferente. UniGlobo, um caso à parte. Defino o que foi apresentado por Daniela Campos – minha xará – e Diretora de Desenvolvimento de Afiliadas, como um dos pontos altos da Convenção no dia de hoje. Dani, para os íntimos, trouxe a pauta Desenvolvimento por meio de treinamentos personalizados.

Não poderia ser diferente, o que foi apresentado como resultado da UC foi algo diversificado, interativo e ao mesmo tempo, próximo e individual. Único, exclusivo. Construída com bases pedagógicas e vivenciais, a UniGlobo trouxe na sua apresentação detalhes das ementas dos cursos, formatação clara das trilhas e objetivos bem definidos de cada ação. Mesmo não oferecendo cursos obrigatórios para as equipes de suas afiliadas, a UniGlobo ganha adeptos, justamente, pelo seu poder de envolver e tornar-se desejável. Engajamento maior não há, certo?

Ah, claro, já ia me esquecendo. Além de todos esses conhecimentos, outros vieram em forma de debate. Momentos incríveis e colaborativos. Enfim, dia proveitoso, rico em informações e, principalmente, reflexivo. Estamos no caminho certo, a Didáctica – Educação e Conhecimento, com a sua missão de tangibilizar a informação e gerar conhecimento, tem muito o que fazer e ajudar as empresas a potencializar a educação corporativa.

Viva o dia de hoje. Tem mais amanhã.

Até mais...

Daniela Luiz