Mentoria gratuita sobre facilitação de treinamento presencial e a distância

Trabalho com educação corporativa a 15 anos se tem uma questão me intriga desde o começo da minha carreira, é porque tem muita gente que NÃO gosta de participar de treinamentos? Porque quando se fala em dinâmica de grupo, ou jogo corporativo muita gente acredita que é sobre abraçar arvores?

Eu me formei em 2004, e depois de 16 anos eu ainda vejo treinamentos com carga horária exaustivas, que irritam seus participantes. Ainda encontro treinadores que leem suas apresentações ou explicam conceitos que poderiam ser facilmente entendidos com uma leitura prévia do conteúdo.

Ainda ouço amigos dizerem que detestam os treinamentos que o RH organiza e isso me deixa profundamente incomodada. Eu demorei muito tempo para me sentir RH e não posso concordar que somos TODOS meros abraçadores de árvores, Ok, gostamos de coisa fofas e bonitas também, mas a muito tempo não é só isso!

A educação corporativa avançou significativamente e hoje é a maior protagonista para qualquer mudança corporativa. Tudo em uma organização é sobre gestão do conhecimento, e o RH precisa ter um papel estratégico para alavancar os negócios sem perder o foco nas pessoas e em como permitir que elas desempenhem seu máximo potencial.

Durante a pandemia muitos colegas de profissão foram obrigados a modificar seus métodos de treinamento de um dia para o outro, afim de responder rapidamente se adaptando a crise causada pelo COVID-19. E quando tudo vira virtual, qual é modelo de treinamento mais parecido com a sala de aula? Se você pensou Live, você está certo e esse foi o pensamento de muitas empresas que usaram o "ao vivo" como forma manter a conexão com seus clientes e colaboradores. E tá tudo bem! Isso também está certo o ao vivo (bem feito) gera sim conexão.

Mas para mim o problema é o excesso. São tantas lives, webinars e o mais recente "network ao vivo" que eu recebo de todos os dias dos meus fornecedores, parceiros, associações e afins que eu sofri de FOMO.

Síndrome de FOMO (do inglês fear of missing out, «o medo de perder algo» ou «o medo de ficar de fora») é a patologia psicológica que se produz pelo medo a ficar fora do mundo tecnológico ou a não se desenvolver ao mesmo ritmo que a tecnologia.

*wikipédia

Sem ter a possibilidade de ficar 2 ou 3 horas por dia assistindo a dicas sobre o "novo normal" ou a "como liderar no ambiente de incerteza", eu me vi com uma certa nostalgia da sala de aula, da troca com os colaborares de ser interrompida no meio de uma fala por alguém que discorda do meu ponto de vista e poder refletir sobre o que estou falando e ganhar um novo ponto de vista sobre aquele assunto. Saudades de compartilhar conhecimento de forma bi-lateral :)

Por isso, decidi trocar as minhas horas de Lives semanais por conversas de qualidade com mentoria gratuita para profissionais de RH que precisam de dicas ou que simplesmente que querem tomar um café virtual para falar dos desafios pós pandemia e da carreira.

Este ano fiz esse mesmo movimento na Consultoria gratuita para professores e foi um período de muito aprendizado, boas conversas e boas reflexões. Coisas que o dinheiro não compram!

E por isso vou fazer a mesma proposta neste mês:

Uma agenda dedicada aos treinadores e RH a partir do dia 18/09/20.

Serão 4 horas por semana para oferecer mentoria e consultoria para o desenho de programas de treinamento, estratégia de plataformas e cursos EAD e demais temas de educação corporativa e carreira do profissional de desenvolvimento humano.

• 18/09/2020 até 17/10/2020.
• Você me conta por e-mail seu desafio e depois marcamos um bate-papo de 30 minutos ou 1 hora para mentoria e construção do seu projeto.
• Envie um e-mail para ale.miliatti@gmail.com com o assunto “Mentoria EAD” coloque uma breve descrição do desafio que você está passando. Para que eu entenda o contexto da conversa e possa fazer uma preparação prévia.
• Vamos combinar um horário de forma personalizada e o bate papo acontecerá via teams.
• A ideia é ajudar gratuitamente profissionais em qualquer nível de carreira.
• Não existe nenhuma condição comercial ou promocional para a mentoria acontecer, basta enviar o seu email.

Se você não é uma dessas pessoas

• Compartilhe o link do artigo com a sua rede para que ele chegue a profissionais que realmente precisam.
• Me contate se acha que pode contribuir de alguma forma com essa ideia

Vamos ajudar a comunidade de RH ;)