LIDERANÇA 4.0

Esse é o tema da vez!!! Mas a que se refere?

O atributo mais relevante da Liderança 4.0 é conduzir as pessoas para construção de ambientes engajáveis, encontrando entre elas o que é comum para promoção do bem estar, do bem fazer e do bem alcançar.

Diferente das Lideranças anteriores onde o currículo era intensamente avaliado, a quantidade de idiomas e o percurso entre as renomadas Universidades, aqui o Líder é avaliado por sua inteligência emocional, por suas habilidades sociais e pela capacidade de gerar resultados com seu time através da reestruturação do trabalho ou por proporcionar entendimento da atual complexidade da atuação do profissional, despertando nos colaboradores o sentimento de pertencimento e de fazer a diferença.

Mas o que se pode ver de diferente nesse tipo de Liderança?

• Comunicação assertiva (o maior desafio nas empresa): saber ouvir/ escutar; saber delegar; gerir as adversidades sem estimular rivalidades; Esse líder deve entender que não vai conseguir eliminar as diferenças entre as pessoas, portanto deve criar uma imagem muito clara, construir visões e cenários abrangentes, factíveis; Deve valorizar as iniciativas, fazer seus colaboradores se sentirem melhor quando falam com você;
• Capacidade de integridade entre dizer, sentir, falar e agir. Essa coerência é muito perceptível aos colaboradores, portanto isso precisa ser genuíno, esse líder precisa seguir suas convicções de forma integral, não tentar "vender" uma imagem ao seu time e agir de forma diferente. Isso promove justamente o contrário, as pessoas entendem que podem fazer tudo seu jeito e o time perde o foco. O Líder 4.0 "é" o que prega!
• Inteligência contextual, aplicada, gerando estratégias claras, definidas, participativa e voltada para resultados; Adaptabilidade, explorando os melhores skills de cada colaborador, ressaltar o que seu time tem de melhor;
• Inteligência Física: avaliar a produtividade biológica das pessoas; Entender que levar o time ao stress constante ou longas jornadas de trabalho não ajudam no rendimento, o contrário, impactam negativamente no resultado;
• Inteligência Emocional: auto-regulação, ponderar entre a razão e emoção;

Além de todos esses atributos ainda tem as Habilidades sociais, extremante importantes na Liderança 4.0, que são: saber conviver com pessoas de diferentes gerações, culturas, costumes e com habilidades diferentes, e ainda assim gerar motivação nelas, ser o agente de mudanças e fazer com que elas escolham!

O questionamento aqui é nossos líderes estão sendo preparados para isso? ou ainda, o que prepara uma pessoa para isso? Seria algo nato?