LIDERANÇA CRIATIVA: O QUE É E PORQUE É IMPORTANTE
Se você pensa como eu, acredita que liderar de forma inovadora é essencial para o sucesso duradouro de equipes e organizações. Líderes criativos estarão sempre em alta demanda!
De acordo com um Estudo Global entre CEOs feito pela IBM, “A criatividade é a qualidade de liderança mais importante”. A liderança criativa é tanto uma mentalidade quanto um conjunto de habilidades que podem ajudá-lo a prosperar na economia da inovação.
Mas o que significa ser um líder criativo? E como você pode desenvolver e praticar habilidades de liderança criativa?
A liderança criativa é evidente em atos motivados por uma filosofia de usar a criatividade para melhorar as coisas para as pessoas e para o planeta. Está incorporado em pessoas que buscam soluções inovadoras para problemas comuns ou abordam tarefas, estruturas e fluxos de trabalho comuns de uma maneira nova.
Os líderes criativos não apenas supervisionam a execução de tarefas e processos, mas também são visionários que inspiram e capacitam outros para gerar e implementar soluções novas e adequadas para problemas complexos. Eles também aprendem ao longo da vida, buscando constantemente novos conhecimentos e feedback e adaptando-se facilmente a situações de mudança.
Não importa o domínio – seja ele empresarial, científico, artístico, educacional, político ou movimentos sociais – cada pessoa tem a capacidade de cultivar uma liderança criativa para impulsionar mudanças positivas e fazer uma diferença significativa na sua esfera de influência.
Por que a liderança criativa é importante?
A liderança criativa é importante porque é essencial para impulsionar a inovação e gerar progresso positivo no mundo em rápida mudança de hoje. A criatividade e a inovação são as principais fontes de criação de valor e diferenciação para organizações e indivíduos. Sem liderança criativa, as pessoas não estão capacitadas para explorar e assumir os riscos criativos necessários para resolver grandes problemas globais ou melhorar a forma como algo está a ser feito.
Este tipo de liderança é essencial nas empresas mais inovadoras do mundo, mas também é crucial para pequenas empresas e startups. Os líderes criativos dão o tom para ambientes que apoiam e recompensam a assunção de riscos, a experimentação, a colaboração, a diversidade e a aprendizagem. Tal ambiente pode aumentar a motivação, o envolvimento, o desempenho e o bem-estar dos funcionários e das partes interessadas.
Além disso, líderes criativos são mais frequentemente capazes de conceber soluções inovadoras para os problemas complexos que enfrentam. Com os desafios globais que enfrentamos hoje, como as alterações climáticas, a pobreza, a saúde, a educação, os direitos humanos e a justiça social, os riscos de não ter uma liderança criativa em muitos domínios podem levar a consequências terríveis.
Como você pode se tornar um líder mais criativo?
O talento não é o principal fator para se tornar um líder criativo. É preciso prática e desenvolvimento deliberados. Aqui estão algumas dicas e exemplos de como você pode aprimorar suas habilidades de liderança criativa:
Cultive uma mentalidade construtiva, a crença de que suas habilidades podem ser melhoradas por meio de esforço e aprendizado. Uma mentalidade construtiva pode ajudá-lo a superar o medo do fracasso, aceitar desafios, buscar feedback e aprender com os erros.
Por exemplo, você pode adotar uma mentalidade construtiva definindo metas específicas e desafiadoras para você e sua equipe, pedindo críticas construtivas de outras pessoas e refletindo sobre seus sucessos e fracassos.
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Busque perspectivas diversas, a diversidade é fonte de criatividade e inovação. Por exemplo, você pode buscar perspectivas diversas colaborando com pessoas de diferentes origens, disciplinas, culturas e experiências; expor-se a diferentes fontes de informação e inspiração; e solicitar informações de seus clientes e usuários.
Promova uma cultura aberta de compartilhamento de ideias. Um ambiente que estimule a liberdade de compartilhar ideias, mesmo que não sejam perfeitas, é essencial para fomentar a criatividade. É necessário abraçar as ideias “ainda não perfeitas”, pois estas são muitas vezes os trampolins para soluções verdadeiramente inovadoras.
Abrace uma cultura do ‘Sim e…’. Esta mentalidade consiste em aceitar e desenvolver as ideias dos outros. Ao reconhecer afirmativamente as ideias dos outros e depois ampliá-las ou expandi-las, você pode promover um ambiente colaborativo que estimula a inspiração mútua.
Experimente novas ideias. A experimentação é uma forma de testar hipóteses e aprender com os resultados. A experimentação pode ajudá-lo a explorar possibilidades, validar suposições, refinar soluções e iterar rapidamente.
Capacite outros a serem criativos. O empoderamento pode ajudá-lo a alavancar a criatividade e a inteligência coletiva de sua equipe ou organização. Capacitar outros para serem criativos pode exigir a delegação de autoridade e responsabilidade, o fornecimento de novos recursos e o incentivo à assunção de riscos e à aprendizagem.
Liderança Criativa é uma Escolha de Vida
Você deve estar disposto a investir em educação e atividades que desenvolvam sua criatividade e habilidades de liderança ao longo do tempo.
Almeje o sucesso em vez da perfeição. Embora seja útil ter metas pelas quais sua equipe se esforce, tente se concentrar no sucesso geral de sua equipe e não no desempenho perfeito de cada funcionário. Os líderes criativos costumam usar obstáculos para melhorar suas equipes, portanto, considere reunir-se regularmente com cada um de seus funcionários para conhecer seus pontos fortes e ajudá-los a ter sucesso.
Qualquer pessoa pode desenvolver habilidades de liderança criativa. E a melhor parte é que, à medida que você se torna um líder mais criativo, você também melhora a vida das pessoas ao seu redor.
Referências: