LIDERANÇA E CHEFIA

Cada vez mais os verdadeiros líderes ganham destaque e passam a ser um grande diferencial perante a concorrência. Mas o que significa ser um grande líder ou um líder de alta performance?

O líder de alta performance é aquele que inspira seus liderados a serem a sua melhor versão, ajudando-os a despertarem seus potenciais e motivando-os a, em equipe, alcançarem os resultados estabelecidos.

Alcançar resultados faz parte da liderança de alta performance? Com toda certeza, sim. Uma empresa não sobrevive se não tiver resultados positivos. Se não tiver lucro, não conseguirá nem honrar o pagamento dos salários. Mas o que difere os antigos chefes dos líderes de alta performance é que os resultados são alcançados com equipes engajadas, motivadas e felizes.

O tempo do funcionário, cumpridor apenas de horas para, no final do mês, receber o seu salário, está chegando ao fim. Cada vez mais as pessoas estão buscando um sentido para a vida e, com isso, buscam também um sentido para a vida profissional. As empresas estão tendo de se transformar para poderem oferecer aos agora chamados colaboradores uma vida laboral mais significativa e prazerosa.

O líder, antes apenas um chefe, cumpridor de ordens superiores e, por sua vez, executor dessas ordens, através do comando centralizado de sua equipe, precisa agora buscar a sua preparação para que possa efetivamente liderar e não mais chefiar ou gerenciar. O novo líder está aprendendo que se gerencia projetos e coisas, mas que se lidera pessoas. E essa liderança precisa ser de alta performance, para que os liderados se sintam valorizados, reconhecidos e estimulados a se engajarem em um trabalho de equipe, buscando resultados, porém com satisfação.

Muitos são os treinamentos oferecidos aos líderes para que possam se autoconhecer e se desenvolver. O autoconhecimento é o primeiro grande passo que o chefe precisa dar para entrar no caminho da liderança. Com autoconhecimento, o líder é capaz de colocar em prática as competências devidas a um líder.

Mas é preciso ir além. Para que uma empresa tenha sucesso, ela própria precisa passar por uma transformação e adotar um novo modelo de gestão, a Gestão Integrada, que abrange todas as áreas e aspectos.

A mudança precisa acontecer em todos os níveis e deve ser de forma sistêmica. Somente dessa forma, as empresas terão resultados concretos e duradouros.

Eu tenho a solução perfeita para você, empresário e líder. Vamos conversar sobre a Gestão Integrada?

Astrid Lenhart

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