Qual a verdadeira missão do líder?

Durante toda minha vida acadêmica e profissional me deparei com varias definições sobre este tema, oriundas de diversos autores, professores e chefes que tive ao longo de todos estes anos e a que mais gosto é a que versa que Liderança é a habilidade de influenciar e motivar pessoas, de forma ética e positiva, buscando que essas pessoas contribuam voluntariamente para alcançar os objetivos da empresa.

Partindo daí podemos afirmar que a liderança em vez de “imposta” deve ser conquistada e é sabido que a única liderança de que dispõe o líder é aquela que lhe é conferida pelo seus liderados.

Ouso dizer que o verdadeiro líder sabe que é através do sucesso de todos que deriva o seu próprio sucesso.

Na minha opinião, o principal papel do líder é o de educar, é o de formar, de promover igualdade de condições de desenvolvimento e crescimento para todos os seus liderados.

Citarei alguns conceitos que aprendi e pratiquei ao longo de minha carreira profissional e que me foram muito úteis na hora de liderar equipes.

Praticar a Pedagogia da Presença - onde é importante o tempo disponível para o apoio ao liderado, estar sempre pronto para quando ele necessitar de sua ajuda. A pedagogia da presença é a ferramenta de que o líder necessita para exercer e tornar produtiva a sua liderança.

Comunicação Franca - praticar o diálogo franco e aberto com seus liderados, olho no olho, sendo verdadeiro e transparente sempre. Importante elogiar em publico e corrigir em particular.

Ser Referência - dando bons exemplos, alinhando seu discurso com suas ações no dia a dia, sendo coerente e justo com seus liderados.

Saber Motivar - faz parte da sabedoria do líder o conhecimento detalhado e profundo acerca das pessoas que com ele trabalha. O verdadeiro líder sabe que não se motiva todos do mesmo modo pois cada um é único no modo de se motivar. 

Incentivo - incentivar e estimular sempre o liderado para que ele siga na busca do caminho do seu sucesso profissional, do seu crescimento e de conquistas, fazê-lo acreditar na busca da sua excelência. Ele é o verdadeiro gestor de sua carreira.

Construir Confiança - estar aberto a influenciar e ser influenciado, sempre pela busca do que é certo, é nessa relação que ocorre o verdadeiro aprendizado entre o líder e o liderado e se constrói uma verdadeira relação de confiança.

Disciplina - ser disciplinado profissionalmente implica em organizar o tempo, planejar, definir as prioridades e dar espaço para as urgências. Aprendi que disciplina gera respeito que gera confiança, sem esse tripé a liderança não se constrói nem pode se consolidar.

Finalizo parafraseando Tom Peters “O verdadeiro líder não é aquele que tem fiéis seguidores mas sim aquele que ajuda a formar líderes melhores do que ele”.

Acredito fielmente que essa é a verdadeira missão de um verdadeiro líder!

Sérgio Adeira - Administrador, formador de pessoas e líder de equipes multidisciplinares em grandes empreendimentos de Construção Civil.