Liderança e Gestão Participativa FGV ONLINE.

Bases teóricas da liderança nas organizações Em um dos mais recentes best sellers sobre liderança, O monge e o executivo, o autor James Hunter define liderança como a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum (2004, p. 25). Algumas definições de liderança são citadas por Cavalcanti (2006, p. 37) e apresentados a seguir:
Liderança é o processo de influenciar as atividades de um grupo organizado em direção à realização de um objetivo (Rauch e Behling, 1998).
Liderança é o processo de dar propósito (direção significativa) ao esforço coletivo e provocar o desejo de despender esse esforço para se atingir um objetivo. (Jacobs e Jaques, 1998).
Liderança é o que dá a uma organização sua visão e capacidade para transformar essa visão em realidade. (Bennis, 1988).
Liderança é influência pessoal, exercida em uma situação e dirigida através do processo de comunicação, no sentido do atingimento de um objetivo específico ou objetivos. (Tannenbaum, Wescheler e Massarik, 1988).