Liderança feminina – desafios e oportunidades

Liderança feminina nas organizações... são inúmeros os desafios que enfrentamos, mas a mudança já bateu à porta de muitas empresas no Brasil e no mundo e um futuro mais justo está a caminho. A presença de lideranças femininas nas empresas ainda não chegou ao patamar ideal, mas felizmente, as discussões e ações sobre o tema são cada vez mais frequentes e estamos caminhando para um cenário mais justo e equitativo.

Para mim, está claro que o mercado corporativo está mudando e evoluindo. No quesito diversidade de gênero, consigo identificar importantes avanços que mostram que nós mulheres estamos tendo cada vez mais espaço no universo corporativo.

Isso deve servir como um incentivo não só para que mulheres que desejam ocupar posições de liderança continuem buscando oportunidades, mas para que a sociedade se transforme ainda mais a fim de reduzir a desigualdade de gênero e contribuir para o aumento da liderança feminina nos setores público e privado, especialmente em altos cargos de liderança.

Quero destacar hoje algumas características das lideranças femininas que podem trazer um grande impacto positivo no dia a dia das empresas:

• Orientação às pessoas: as mulheres tendem a ser sociáveis, expressivas e próximas, o que facilita o relacionamento com os diferentes públicos internos e externos.
• Tendência à cooperação: faz com que o trabalho em equipe seja mais natural, já que elas são bastante ativas na inclusão das pessoas, e tendem a fazer com que os processos sejam organizados e sadios.
• Capacidade de agir em muitas direções: é comum que a mulher apresente a capacidade de pensar e agir em muitas direções ou temas ao mesmo tempo. Isto representa uma vantagem no momento de tomar decisões e enfrentar crises.
• Liderança horizontal: a liderança feminina é inclusiva, encoraja a participação e compartilha poder e informação com aqueles que lidera. Tende a criar e a fortalecer as identidades de grupo.
• Visão holística: em geral estão capacitadas para levar em conta o lado “humano” das pessoas e gerar altos níveis de empatia.
• Maior predisposição à mudança: o estilo feminino é bastante inovador, flexível, comunicativo e persuasivo.

Claro que muitos homens também podem ter esses atributos, assim como há mulheres que trazem características que geralmente são associadas ao gênero masculino, como ser mais direta – uma característica marcante da minha personalidade por exemplo.

Ao final, o que importa é termos diferentes pontos de vistas. Que mulheres não precisem deixar para trás suas formas de agir ou de pensar, por acharem que devem ser parecidas com homens. Que homens também entendam que há espaço para serem mais emotivos e preocupados com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, afinal, os papeis devem ser divididos no trabalho e também dentro de casa.

Ocuparemos mais cargos de liderança nas empresas, pois a liderança feminina é imprescindível para que tenhamos uma sociedade mais justa e um mercado de trabalho mais diverso e efetivo. Algumas organizações já entenderam isso, espero que rapidamente TODAS tenham essa mesma visão. Precisamos acelerar a velocidade desta mudança.

Como eu já disse algumas vezes, eu sou a primeira mulher a ocupar a posição de Presidente da Pfizer Brasil e espero não ser a última. Quero contribuir para que outras líderes tenham oportunidades de se desenvolverem e atuarem em altos cargos assim como eu.