Liderança Feminina: iniciativas de grandes empresas que você precisa conhecer

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Publicado em 31 de jan. de 2024

Para as empresas que ainda não deram passos concretos em direção à equidade de gênero, o momento ideal para começar é agora!

Não apenas a nova geração de consumidores, mas uma consciência coletiva está despertando, analisando e priorizando empresas que, além do discurso, propõem movimentos necessários para quebrar paradigmas antigos e corrigir desequilíbrios estruturais de uma sociedade desigual.

Independentemente do setor da empresa, o engajamento do consumidor está cada vez mais voltado para aquelas que se revelam aliadas nas lutas e movimentos em prol de uma sociedade mais justa, que ouve, considera e abre espaço para todas as partes.

Especificamente quando se trata da representação feminina nos ambientes organizacionais, a empresa definitivamente não precisa esperar até o 8 de março para liderar uma ação ou mensagem de apoio. O que ela faz durante todo o ano é o que determina seu verdadeiro envolvimento e interesse nas mudanças estruturais que precisam ser feitas imediatamente. O Fórum Econômico Mundial calculou que levaríamos 132 anos para alcançar a equidade de gênero globalmente; portanto, precisamos começar agora!

De maneira geral, as mulheres enfrentam obstáculos que permeiam várias esferas de suas vidas e impactam o desenvolvimento de suas carreiras profissionais. Elas são sistematicamente responsabilizadas pelos trabalhos de cuidados familiares e domésticos. Além de serem minoria nos cargos executivos, ainda enfrentam disparidades salariais e, consequentemente, são mais propensas a sofrer de estresse e burnout.

Conheça quatro iniciativas de empresas que se destacam por suas ações para combater as desigualdades de gênero em suas estruturas:

Accenture: Estabeleceu a meta de alcançar 50% de participação feminina até 2025, com 46% dos funcionários no Brasil sendo mulheres. Desenvolve diversas iniciativas para maximizar o potencial das mulheres.

BASF: Destaca o fomento de um ambiente "diverso, engajado e criativo". Tem metas claras para uma maior representatividade de mulheres em todos os cargos e especificamente em posições de liderança na América do Sul.

Cielo: Estabeleceu a meta de atingir 45% de representatividade feminina até 2025. Conta com o "Programa de Mentoria para Mulheres (Aceleração de Carreira)" para aumentar a representatividade feminina na liderança.

Pepsico: Atualmente, 49% das posições de liderança são ocupadas por mulheres, com a meta de alcançar 50% até 2025. As mulheres são maioria no comitê executivo (C-Level), ocupando 60% das cadeiras.

E quanto à sua empresa, o que tem feito para fortalecer uma cultura mais igualitária?

Conheça o Sinapses, programa de liderança feminina do CNEX , empresa do Ecossistema Atitus, para promover mudanças significativas em sua empresa, valorizando o despertar da verdadeira potência feminina para liderar. O programa começa em 26/02 e, além de desenvolver competências práticas para gestão, oferece a oportunidade de trocar experiências com outras gestoras de diferentes empresas e se inspirar com ações emergentes de liderança.