Liderança Guiada por Propósito

liderança de propósitos

Atualmente o cenário corporativo mostra que grandes empresas co

m nomes renomados no mundo, estão crescendo cada vez mais, pois o foco destas corporações e compartilhar com seus empregadores e stakeholders ao seu propósito. Hoje as empresas estão pensando diferentes treinando suas lideranças para ter um panorama diferenciado pensado qual é o seu real propósito, não vemos mais isso como propriedade tal propósito do fundador ou criador da empresa mais sim de toda corporação todo o núcleo de trabalho dês do novo colaborador até o mais antigo deles.

Existem pergunta que uma empresa que pretende ter seu crescimento no mercado tende a fazer constantemente: qual o propósito desta empresa? Para que serve? E porque estamos no mercado? Estas são perguntas que toda corporação tem que se fazer internamente e criar respostas para ela. Segundo Reiman (2013),” O propósito não é limitado a um único objetivo, como vencer, mas é voltado a energizar todos em seu caminho. Seja lá como denominamos os recursos, de naturais ou humanos, agimos até aqui como se estivessem disponíveis para quem quisesse. E tomamos posse deles.”

Hoje uma liderança guiada pelos objetivos da empresa e se torna transformadora fazendo cada vez mais parte da corporação, aquele que lidera pela admiração tem sucesso promissor de longo prazo e faz com que seus liderados também terem paixão pelo crescimento atingindo a mesma intenção, o líder inspirado por propósito consegue entender a cultura organizacional da sua empresa de maneira clara, pois a cultura e o que lidera como as coisas devem agir.

As empresas estão mudando seu modo de agir, pois o fator humano esta é alta, um líder engajado que obtém uma visão holística traz entusiasmo para tudo o que o cerca.  Como cita Reiman (2013)

“... finalmente, compromisso. Paixão e intimidade sem compromisso são, na melhor das hipóteses, um caso passageiro ou um cliente de uma única compra. Compromisso exige ações diárias de amor e atenção, assim como em qualquer relacionamento saudável.” (Reiman, 2014, 125p).

Uma liderança de propósitos segue em rumo ao sucesso promissor da empresa, é visto como um líder engajador e prisma um crescimento global, não pensa somente em si próprio, vê crescimento como um todo, envolvendo uma administração mais participativa e cheia de garra e convicção.

O propósito, é a bússola que segue a liderança que punciona tudo o que é feito, as empresas precisam seguir seu propósito e conduzir todos os envolvidos no seguimento.  

Referência bibliográfica

REIMAN, Joey. Propósito:porque ele engaja colaboradores, constrói marcas fortes e empresas poderosas; [ tradução Marcela Andrade]. São Paulo: HSM Editora, 2013.