Liderança Humanizada: Um Novo Olhar Sobre Quem Lidera

Ao longo de mais de 30 anos em Recursos Humanos, tive a oportunidade de observar e colaborar no desenvolvimento de diversas lideranças. Minha jornada me ajudou a atuar como coach, mentor, gestor e facilitador, ajudando profissionais a alcançar todo o seu potencial. Trabalhei lado a lado com líderes, fornecendo-lhes não apenas ferramentas, como, também, a confiança necessária para tomar decisões impactantes. Contribuí diretamente na formação de profissionais que, inclusive, hoje, atual como diretor, gerente, coordenador, supervisor, especialista, consultores e até mesmo escritor. Cada história de sucesso é um capítulo da minha própria jornada profissional.

Minha experiência não se limita ao desenvolvimento individual de líderes, como gerentes, coordenadores, consultores e outros, e, sim, se expandiu para transformar resultados organizacionais de maneira tangível. Liderando projetos estratégicos, consegui envolver todas as lideranças na construção de programas de PLR, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho e outros projetos, além de fortalecer o desenvolvimento de equipes e criar ambientes mais saudáveis e colaborativos. Essas iniciativas não apenas aprimoraram as relações internas, como também geraram ganhos concretos, como maior engajamento, consolidação de talentos e resultados financeiros mais sólidos.

Mas, apesar de tantos esforços, uma pergunta ainda ecoa: por que, mesmo com consideráveis treinamentos técnicos e comportamentais, os resultados esperados nem sempre são alcançados?

Hoje, quero compartilhar uma visão que tem se tornado cada vez mais clara para mim: as lideranças precisam ir além das competências técnicas e comportamentais tradicionais.

Não basta saber como fazer; é necessário entender por que fazer, quem está fazendo e como isso impacta o ambiente ao redor.

A Liderança Humanizada: Um Processo de Dentro Para Fora

Para que lideranças entreguem resultados exponenciais, elas precisam primeiro olhar para dentro. Isso exige um processo de autoconhecimento profundo, onde questões como estas são fundamentais:

• Quem sou eu?
• O que me trouxe até aqui?
• Quais opiniões e bloqueios estão limitando minha evolução?
• Se eu pudesse fazer diferente, o que mudaria?
• Se não houvesse julgamentos ou cobranças, qual seria minha verdadeira entrega?

Essas reflexões ajudaram os líderes a resgatar suas vitórias e a alinhar suas ações com aquilo que realmente acreditam. Não é um processo imediato, mas, quando prolongado com persistência, gera líderes mais completos, realizados e preparados para inspirar e transformar suas equipes.

Aprender a Ser: O Pilar Esquecido

Ao longo dos anos, aprender a importância de aprender a conhecer e aprender a fazer. Contudo, para que a liderança se torne plena, é imprescindível aprender a ser.

É aqui que entra o conceito de Liderança Humanizada: liderada com propósito, empatia e consciência de si mesmo e dos outros.

O Caminho para Resultados Transformadores

A liderança humanizada não é um jargão ou uma moda passageira; é uma necessidade. Em um mundo em constante transformação, líderes que acompanham suas vulnerabilidades e trabalham suas áreas limitantes conseguem criar ambientes mais colaborativos e produtivos. Eles não apenas entregam resultados; eles inspiram e deixam legados.

Este é o convite que faço: pare por um momento e reflita. Você está liderando de forma autêntica? Você está conectado com seu propósito? Você está pronto para abandonar o que limita seu avanço?

Se essa mensagem faz sentido para você, reflita: o que você acredita que falta nas lideranças de hoje?

Compartilhe sua visão nos comentários ou entre em contato para conversarmos mais sobre como podemos transformar a maneira de juntos.