Liderança, não é só o que se faz no mundo corporativo!

Não tem como vestir uma “roupa” de líder ir pro trabalho e no final do dia despir-se do “personagem”

Liderança é muito mais que uma posição ou um cargo ocupado e tampouco tem a ver com status ou poder. Acredito que um líder é aquele que colabora para o desenvolvimento de outras pessoas, faz ações que buscam potencializar o que há de melhor nos indivíduos, na sociedade e nas organizações, com o objetivo de crescimento para todos os envolvidos, independente dos obstáculos que possam surgir.

Líder é aquele indivíduo que possui algumas características especificas (as quais podem ser desenvolvidas) e sendo nós lideres formais ou informais temos um papel fundamental no contexto atual o que nos leva à necessidade de estarmos em constante aperfeiçoamento para melhorar o ambiente que vivemos. Estamos em um contexto cada vez mais digital e globalizado, e devemos nos desenvolver nas competências pessoais e comportamentais das quais as maquinas e a Inteligência Artificial não são capazes.

As competências humanas tais como: Empatia, Conexão, Coragem, Vulnerabilidade entre outras, são as que devemos explorar, desenvolver, modificar e aprimorar. Por muito tempo as lideranças tinham um papel centralizador e com estruturas hierárquicas engessadas, pouca comunicação e grandes dificuldades para as mudanças, porem esse papel mudou e o líder da atualidade deve estar preparado para trazer os resultados aliados ao crescimento da equipe (pessoas), ser aberto, receptível e ágil, além de seguir em constante estudo de novas tecnologias, aperfeiçoamento técnico e de gestão. Podendo assim extrair o máximo potencial dos recursos disponíveis a seu alcance e buscar a excelência nos resultados.

Existem certas qualidades que os líderes devem sempre representar, como integridade, persistência e objetividade. O Fórum Econômico Mundial fez, em 2019, uma pesquisa com vários líderes ao redor do mundo para identificar como a liderança deve se comportar e classificou como: Os comportamentos de um líder:

•Emoção\Intuição. | •Missão e propósito. | •Tecnologia\Inovação. | •Intelecto\Conhecimento.

Também listou as seguintes características como essenciais para liderar nesses novos tempos, sendo essas: Comunicação, Urgência, Colaboração, Credibilidade/Autenticidade, Coragem, Mentalidade Estratégica e Empatia.

Mesmo sem imaginar que estaríamos em um cenário como o que estamos vivendo, os principais elementos que foram identificados na pesquisa se encaixam perfeitamente em nossa atual realidade. A busca por conhecimento irá resultar em um líder mais preparado que saberá usar melhor os recursos disponíveis, irá dirigir a equipe com maior disposição e organização, além de tudo isso, deve descentralizar também o seu conhecimento, resultando em uma equipe altamente preparada e eficiente.

“O futuro não é o lugar para onde estamos indo, mas o lugar que estamos construindo”.

O Líder do Futuro, também é o ser humano e o profissional que você está construindo neste exato momento.

Rafael Nabosne Junior | nov./2021