Liderança situacional: adaptação, desempenho e resultados

Não existe um jeito único e certo de liderar. Como a liderança está diretamente relacionada a pessoas - e pessoas são infinitas em seus jeitos e possibilidades -, é preciso que o líder esteja em um movimento constante de adaptação e resiliência.

A liderança representa até 70% do engajamento da equipe, assim, desenvolver líderes que sejam capazes de ampliar as entregas de seu time é um grande diferencial competitivo das empresas. 

É nessa linha que surgiu o método da Liderança Situacional: continue a leitura e saiba mais sobre esse método!

O que é a Liderança Situacional?

Trata-se da capacidade de se adaptar conforme o cenário e o contexto do mercado e da maturidade da sua equipe. De forma simples, a liderança situacional visa diagnosticar, entender e aplicar uma gestão que leve em consideração as particularidades de cada membro do time para alcançar seu melhor potencial. 

Esse método de liderança exige um equilíbrio e um movimento constante do líder para antecipar possíveis situações-problema e também para agir rápido em momentos de emergência. 

Por que aplicar a Liderança Situacional?

Entre os benefícios alcançados a partir da Liderança Situacional, podemos destacar o fortalecimento da cultura interna e a criação de um ambiente saudável e propício ao desenvolvimento pessoal. Além disso, também há a consolidação da importância e da prática do trabalho em equipe, da colaboração, a partir da complementação de habilidades e perfis do time. 

Outro ganho expressivo da Liderança Situacional é a flexibilidade dos membros da equipe sobre as próprias vulnerabilidades e também de seus colegas, aumentando o nível de compreensão sobre as diferenças.

Vale a pena apostar na Liderança Situacional?

Os ganhos desse método de gestão são muitos, mas, é importante ressaltar que nem todo mundo está pronto para ser adepto a esse modelo de liderança. Isso porque é necessária muita maturidade e flexibilidade por parte do líder, sabendo que ele precisará equilibrar as questões urgentes e a gestão estratégica.

Com a mudança sendo uma constante universal, adaptar-se e entender o que faz sentido para você, líder, e principalmente, para a sua equipe, é essencial para alcançar melhores resultados e impactar pessoas e processos e transformar resultados. 

Você já conhecia esse método de liderança? Qual a sua opinião sobre esse tema?