Lifelong Learning

Lifelong Learning é a base para competitividade futura das organizações e a busca por uma cultura de aprendizado contínuo que pode ser aplicada em nível individual, mas que também se encaixa perfeitamente em uma dinâmica organizacional, resultando em uma série de resultados positivos para o fluxo de trabalho corporativo, sendo capaz de estimular o engajamento e melhorar a produtividade.

O estudo continuado deve ser parte do dia a dia da equipe. Uma empresa de sucesso é a que sabe treinar os seus funcionários de forma com que eles sejam competitivos no futuro. Atualmente, esta lógica não é ensinada nas escolas, nas faculdades ou em qualquer outra forma de educação tradicional.

Mesmo que o Lifelong Learning tenha sido criado em 1990, ainda não é muito popular dentro do nosso meio corporativo. Em breve as empresas perceberão a necessidade de ter um Chief Learning Officer, alguém responsável pelo processo de aprendizagem e conhecimento da corporação para orquestrar as equipes, fazendo com que as pessoas aprendam aquilo que é necessário à empresa e seu desenvolvimento pessoal.

Podemos dizer que hoje é necessário ter disciplina de aprendizado individual. Cada pessoa aprende aquilo que quer, o que lhe é mais conveniente, por conta das possibilidades advindas da tecnologia.

Quando falamos de Lifelong Learning, significa estar aprendendo constantemente, independente do tempo, do lugar ou da atividade que a pessoa possa estar desempenhando.

Aqui na Moove On nossa equipe vem aplicando este método a algum tempo, realizamos reuniões semanais onde debatemos questões indispensáveis para o desenvolvimento da empresa e de nossos profissionais, o que vem trazendo resultados satisfatórios.

É preciso que haja multidisciplinaridade para aprender e disponibilidade para ensinar. A transmissão dos conteúdos aprendidos é muito importante para a retenção dos mesmos. É importante que seja criada uma comunidade dentro da empresa, onde se defina previamente os conteúdos a serem estudados e que, posteriormente, sejam incentivadas discussões sobre os assuntos analisados pela equipe. O principal efeito desse processo é um ambiente de trabalho mais estimulante e dinâmico, com uma equipe motivada e em aprimoramento contínuo.

A cada dia surgem novas tecnologias, metodologias e soluções, isso faz com que a atualização ao longo da carreira seja uma necessidade. Novos aprendizados significam superações de novos desafios e a garantia de possibilidades de trabalho.