Maximizando o potencial dos colaboradores: a importância estratégica do onboarding

Trazer novos colaboradores “à bordo de um barco em movimento” não é só uma formalidade, é um investimento estratégico para o futuro 

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e dinâmico, as empresas têm buscado constantemente maneiras de atrair e reter talentos excepcionais. No entanto, uma parte crucial dessa equação muitas vezes é negligenciada: o processo de integração dos novos colaboradores, conhecido como onboarding. Por isso, vamos destacar a importância fundamental de uma estratégia eficaz e como ela impacta positivamente a jornada dos colaboradores e o sucesso da empresa. 

Antes de mergulharmos na importância do onboarding, é essencial entender o que ele realmente significa. Onboarding não se resume apenas ao processo de introdução de um novo funcionário ao seu papel e às políticas da empresa. Vai além, englobando a integração cultural, social e profissional do colaborador à organização. 

Um onboarding bem-sucedido não é apenas uma formalidade; é um investimento estratégico no futuro da empresa, estratégia eficaz que estabelece as bases para o engajamento do colaborador desde o primeiro dia. Ao se sentirem bem-vindos e preparados para contribuir, os novos funcionários tendem a se conectar mais rapidamente com a cultura e os valores da empresa. 

Para que isso aconteça de forma eficaz na LED Expert, nosso time de Gente & Gestão, com o suporte da equipe de Marketing, elaboraram um kit de onboarding para que todos que iniciem sua jornada na empresa, sintam se acolhidos e devidamente “equipados” para começarem a desempenhar suas tarefas de maneira mais otimizada e produtiva.  

“foi empolgante participar da elaboração do kit, pensei: como seria receber um kit de boas vindas? O que me traria mais senso de pertencimento? Então, levei essa proposta ao meu time e as meninas toparam,” afirma nossa Head de Gente & Gestão, Silvana Cardias.  

É importante salientar, que essa ideia, foi elaborada em conjunto com outro setor, por isso, o projeto foi sendo moldado por múltiplas mãos, fazendo com que ele fosse ganhando mais identidade.  

Um processo bem estruturado e abrangente permite que os colaboradores atinjam a produtividade máxima mais rapidamente. Ao fornecer treinamento adequado e acesso a recursos essenciais, as empresas podem minimizar o tempo necessário para que os novos funcionários se familiarizem com suas funções e responsabilidades. 

Colaboradores que passam por um onboarding positivo têm mais probabilidade de permanecer na empresa a longo prazo. Sentindo-se valorizados e integrados desde o início, desenvolvendo um senso de pertencimento que fortalece sua lealdade à organização. 

O onboarding não é apenas sobre transmitir informações; é sobre construir relacionamentos e criar uma cultura de suporte mútuo. Ao facilitar a interação entre novos colaboradores e membros da equipe existentes, as empresas promovem um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.  

“A entrega foi muito satisfatória, foi um sentimento de: “caramba! Que massa que ficou, isso tem a cara da nova LED, é exatamente o que queremos proporcionar aos novos colaboradores no inicio da sua jornada aqui conosco”, comemora Silvana, peça fundamental no desenvolvimento deste projeto e de outras estratégias de gestão de pessoas na empresa.  

Um onboarding eficaz ajuda os novos funcionários a entenderem como seu trabalho contribui para os objetivos gerais da empresa. Isso não apenas os motiva, mas também os capacita a se tornarem agentes de mudança e inovação dentro da organização. 

Investir em uma estratégia de onboarding robusta não é apenas uma prática recomendada; é essencial para o sucesso a longo prazo de uma empresa. Ao reconhecer a importância fundamental do onboarding na jornada dos colaboradores, as organizações podem maximizar o potencial de seus talentos e manter uma cultura empresarial vibrante e dinâmica. 

“Essa entrega foi tão assertiva, que pudemos estender a todos os colaboradores do time LED, reforçando mais ainda o que estamos evoluindo como empresa e como time, e que todos estão a bordo desse foguete 2.0,” finaliza a profissional.  

Portanto, não subestime o poder do onboarding. É muito mais do que apenas uma formalidade administrativa; é o alicerce sobre o qual o futuro da sua empresa será construído! 

Vamos permanecer investindo na integração eficaz dos nossos talentos e assim, colher os frutos de uma equipe continuamente comprometida e engajada!