Microcertificações transformam o ensino superior e o mercado de trabalho
Heloisa A.
Executiva da área de Educação | Mentora de Carreira | Diretora de Marketing e Vendas | Head de Vendas | Higher Education Director for Latin America and Caribbean
Você já imaginou universitários sendo certificados antes de concluírem sua graduação? Eu tenho visto essa tendência crescendo e sendo adotada por várias instituições de ensino superior, como uma estratégia eficaz para maximizar o aprendizado e aumentar o engajamento dos estudantes.
A meu ver, é muito mais vantajoso o estudante ter o reconhecimento ao longo de sua jornada acadêmica com microcertificações — como Credly, Personabilities e Certiport, da Pearson Higher Education — em pontos intermediários, em vez de esperar pela conclusão do curso. Por exemplo, o estudante pode receber uma credencial por conclusão de semestre, unidade curricular ou disciplina específica. Sem dúvida, essa chancela é uma estratégia que oferece certificação imediata das habilidades e conhecimentos adquiridos ao longo do percurso acadêmico.
Abaixo destaco o que está por trás dessa tendência e como ela pode transformar a educação:
🏅 Desenvolvimento de competências e reconhecimento: a exigência atual é que os profissionais bem-sucedidos sejam dotados de competências e características que vão muito além do conhecimento técnico e operacional. Isso porque o mercado de trabalho valoriza cada da vez mais aqueles que foram preparados para serem capazes de gerenciar sua própria rotina, com senso de liderança, engajamento, habilidades socioemocionais e de trabalho em equipe.
Ao validar habilidades em diferentes estágios do processo de formação, essas badges permitem que os estudantes demonstrem sua competência em áreas específicas, tornando-os mais atraentes para empregadores que buscam habilidades concretas.
Indicação de leitura complementar: O microlearning funciona para as universidades?
💼 Mercado de trabalho: essa abordagem sinaliza que os estudantes já estão aptos e possuem as competências necessárias para desenvolver trabalhos relacionados às áreas em que foram credenciados. Em outras palavras, ela prepara e capacita os estudantes para as oportunidades em um mercado de trabalho cada vez mais exigente.
Com essas credenciais, os estudantes podem facilitar sua entrada no mercado de trabalho sem precisar esperar até a conclusão da graduação. Eles têm a chance de começar a trabalhar na área muito antes de se formarem, ganhando experiência prática e ampliando suas oportunidades profissionais.
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Já pensou em oferecer esse benefício aos seus alunos? Lembre-se de que essas microcredenciais podem ser um diferencial para a sua instituição. Veja como:
Para as universidades, esse processo de microcertificação se caracteriza como uma oportunidade de renovação e atualização, pois precisam oferecer opções mais flexíveis de formação para os estudantes, dando, assim, espaço para que eles construam a sua própria trajetória, se moldando às modernas exigências de formação.
Nesse processo de modernização das ferramentas digitais, as IES devem fazer parceria com uma empresa especialista, que forneça a consultoria e a tecnologia necessárias para esse novo modelo de certificação.
A Pearson Higher Education, empresa na qual atuo há vários anos, que é líder mundial em lifelong learning e maior desenvolvedora de credenciais profissionais do segmento, oferece às universidades o certificador oficial da ferramenta Personabilities, que é a Credly by Pearson, um serviço de certificação das capacidades de análise, aprendizagem e avaliação de estudantes que estão em busca de emprego. Além disso, ela fornece também os exames Certiport, que estão presentes em uma rede de mais de 14 mil Centros de Testes Autorizados em todo o mundo, com realização de mais de 3 milhões de provas a cada ano.
Você sabia que já existem nove instituições no Brasil que utilizam a estratégia de microcertificação? Veja quais são:
Você acredita que essa estratégia realmente pode facilitar o ingresso do aluno no mercado de trabalho? Deixe seu comentário abaixo, quero saber sua opinião! 😉
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